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  • Publicado : 25 de marzo de 2011
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El Organigrama es la representación gráfica de una serie de pasos a seguir que describen las operaciones que deben llevarse a cabo para obtener la solución de un problema determinado.
Para poderrepresentarlo se utiliza una serie de símbolos que son de uso convencional para estas tareas, como por ejemplo el rectángulo, dentro del cual se escriben los pasos o procesos; el rombo, que representauna condición, y las flechas horizontales o verticales, que son las líneas de flujo utilizadas para indicar hacia dónde se dirige el proceso o el paso siguiente. También hay símbolos gráficos para lasoperaciones aritméticas, como +, -, *, /, etc.
La finalidad de los organigramas es facilitar la comprensión de aquellos problemas que son complejos y muy extensos y, de esta manera, son más simples deexplicar a otras personas. Un paso posterior (que se realizará una vez que se haya chequeado que es la solución al problema), será la transformación en un programa.
Entre algunas de lascaracterísticas que hay que tener en cuenta para su creación es que siempre se diagraman de arriba hacia abajo, que sus símbolos se unen con flechas horizontales o verticales y que ninguna puede quedar sin unaconexión y que todos los símbolos pueden tener mas de una línea de entrada, menos el símbolo final

formas de organigramas
Los organigramas se diferencian entre si por las características de laorganización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie de criterios y factores con fines únicamente didácticos.
POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA | POR LAFORMA Y DISPOSICIÓN |
Analíticos | Verticales |
Generales | Horizontales |
Suplementarios | Circulares |

Tipos de organigrama:
1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, dearriba a abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el...
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