Siglo 21

Universidad Siglo XXI

CULTURA ORGANIZACIONAL

Profesora: Mariana Alassia

Alumnos:

• Lo Monaco, Alessandro
• Turletti, María Virginia
• Volonté, Michelle Denise
• Ulver, Airton Leonardo
• Dana Lockman
• Bellina, Juan Pablo

Cátedra: Seminario 5

Fecha de entrega: 22 de septiembre de 2010
1.

|Elementos|
|Culturales |Sociales |
| | |
|Religión|Comportamiento (habilidad, aprendizaje) |
|Valores |Ideas |
|Símbolos |Obligaciones y Compromisos legales y éticos |
|Formas de vestirse|Comunicación verbal y no verbal |
|Forma de crear arte |Adaptabilidad |
|Creencias | |
|Mitos ||
|Ritos | |
|Rituales | |
|Ceremonias ||
|Historias | |

2. A lo largo de las décadas la palabra cultura adoptó deferentes significados acordes con la civilización de ese momento.
En los comienzos la palabra cultura se refería a los labores de la labranza de la tierra(cultivo), pero con la llegada de Taylor en 1871, se incorporaron a la cultura nuevas características.
En el año 1931 Malinowski complementó la definición clásica de Taylor agregando que la cultura comprende los hábitos, valores, artefactos heredados y los procesos técnicos.
La cultura en el siglo XIX se divide en dos corrientes la holìstica y la diferenciadora, la primera se refiere tanto a lo nomaterial como a lo material y la segunda hace referencia solo a los valores y creencias que comparten la mayoría de las personas.
Repasando lo anterior podemos decir que los pilares de cualquier cultura son los comportamientos y en especial las creencias y valores de las personas que forman parte de una organización. Estos individuos son quienes integran el sistema cultural.
Definiendo los valorespodemos decir que se componen por convicciones básicas personales o socialmente aceptadas, es decir son ideales que los integrantes de un sistema comparten, por consiguiente las creencias abarcan concepciones de todo tipo.
El término de cultura organizacional surge en los `80 ya que antes muy pocos autores se dedicaban a dicho concepto.
A lo largo de los años se pudo comprobar que lasorganizaciones con una cultura bien definida nunca pasan desapercibidas ya que tienen una personalidad que los distingue por sus símbolos, historias y mitos que comunican valores y creencias de la organización, esto refuerza la identidad de la misma.
Acerca de los mitos podemos mencionar que son historias idealizadas que concuerdan con los valores organizacionales, por otra parte los ritos o ceremonias son...