Significado del trabajo

Facultad de Ingeniería
Escuela de Electrónica

Psicología del Trabajo
Ciclo II 2014

Primer material de lectura:
El Significado del Trabajo

El significado del trabajo. Definición y marco teórico
Ensayo: ¿Qué significado tiene el trabajo en la vida de las personas?
BEGOÑA VIÑA | http://vallededempleo.wordpress.com/2013/06/10/que-significado-tiene-el-trabajo-en-la-vida-de-las-personas/Partimos de la idea de que el trabajo es la manera en que los individuos obtienen unos ingresos económicos para poder
sobrevivir. Esta afirmación es cierta pero no debería ser esta nuestra única visión porque no refleja el valor que
realmente aporta en la vida de cada personas.
Sabemos perfectamente que a pesar de que existe esa motivación de trabajar para cubrir las necesidades básicas,pero
el enfrentamiento hacia la actividad laboral no es igual para todo el mundo. Para muchos el trabajo y su empresa son el
centro de su vida dedicándole casi todo su tiempo. Otros en cambio lo ven como algo necesario y se limitan a realizar la
actividad justa para poder mantenerlo. Hay individuos que empiezan su quehacer diario con mucha energía pero pronto
se aburren, se cansan y inician otraactividad diferente. Sabemos que hay determinados individuos que aún realizando
actividades parecidas obtienen satisfacciones diferentes y otros muchos que no aceptarían un determinado trabajo por
mucha remuneración que le ofreciesen. Los hay que su único reto es promocionarse a costa de quién sea y de lo que sea
y otros que se mantienen en un puesto por el miedo de asumir nuevasresponsabilidades. El trabajo no simplemente
cumple la afirmación de “cubrir necesidades básicas” entraña en si mismo unos complejos ingredientes.
Nuestra actividad laboral siempre genera expectativas en nosotros. Podríamos hablar incluso de dos tipos de contrato
que cualquier trabajador establece con una empresa el laboral que serían todas aquellas prestaciones y compensaciones
a las que tengo derecho comotrabajador y el psicológico que aunque no aparece reflejado en ningún documento escrito
tiene mucha relación con las expectativas que una persona genera sobre pertenecer a una u otra organización o
simplemente hacia su trabajo. Estas expectativas pueden ser de varios tipos estatus, reconocimiento, desarrollo de
carrera y dependerán en mi opinión de la necesidad que la persona espera cubrir enese puesto de trabajo. Cuando esas
expectativas no se pueden cubrir porque quizás son poco realistas o porque la organización es incapaz de poder
satisfacerlas , provocan en el individuo una sensación negativa de frustración o decepción pero no sólo en el mismo sino
en la organización provocando quizás una marcha de su puesto de trabajo , provocando una pérdida de vital importancia
porque laposibilidad de encontrar otro de puesto de trabajo o es fácilmente posible pero podría provocar el
permanecer en la organización disminuyendo su rendimiento lo que sería también desfavorable .
Es por todo ello que me parece de vital importancia el entendimiento de la importancia que el trabajo tiene para las
personas. Las implicaciones psicosociales pueden ser positivas o negativas dependiendode la naturaleza del trabajo, de
las expectativas, de la actividad etc.
Algunas de las implicaciones que podríamos definir como positivas:
 Identidad social y personal
 Estatus y prestigio
 Relaciones sociales
 Cubrir necesidades básicas para sobrevivir
 Desarrollo de conocimientos y habilidades
 Proporcionar poder y control
Pero tener en cuenta que la autoestima y la autoimagenestán muy relacionadas con nuestro desempeño laboral y con
el hecho de la posesión de un puesto o no de trabajo.
A veces nos podemos considerar que hemos fracasado por desempeñar funciones que están por debajo de nuestro
nivel de formación o capacidades o pensamos que los demás nos ven como inútiles porque no somos capaces de

conseguir lo que algunos llaman “buen trabajo”. De la misma forma,...