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1.¿Que se entiende por diseño de puesto?
En empresas nuevas y sobre todo las que incursionan en nuevos campos requieren profesionales que ocupen puestos nuevos de acuerdo al rubro al que sedediquen.
El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos,organizacionales y sociales, así como los requisitos personales de su ocupante. En el fondo, el diseño de puestos es la forma en que los administradores protegen los puestos individuales y los combinan paraformar unidades, departamentos y organizaciones.
Diseñar un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentales:
* El conjunto de tareas u obligaciones que el ocupante deberá desempeñar(contenido del puesto).
* Como debe desempeñar ese conjunto de tareas u obligaciones (métodos y procedimientos de trabajo)
* A quien le debe reportar el ocupante del puesto (responsabilidad)es decir, relación con su jefatura.
* A quien debe supervisar o dirigir el ocupante del puesto (autoridad) es decir, relación con sus subordinados.

2.¿Cual es la importancia del diseño depuestos?
El análisis del puesto de trabajo es importante porque proporciona la base para el establecimiento o la reevaluación de los siguientes temas generales que conciernen a la organización:
*Estructura de la organización: ayuda a decidir de qué forma deberá dividirse el conjunto total de tareas de la organización en unidades, divisiones, departamentos, unidades de trabajo, etc.
*Estructura de los puestos de trabajo: ayuda a decidir de qué forma deberán agruparse los trabajos en puestos y familias de puestos.
* Grado de autoridad: ayuda a comprender la forma en que se distribuyela autoridad de toma de decisiones
* Alcance de control: ayuda a conocer las relaciones de dependencia jerárquica de una organización, así como la cantidad y tipo de personas que están bajo las...
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