Silabo

UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

PROGRAMA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

SILABO DEL CURSO DE LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

1. DATOS INFORMATIVOS:
1.1.-Asignatura : Legislación Laboral y Seguridad Social
1.2.-Programa Académico Profesional de: Contabilidad.
1.3.-Categoría : Electivo de FormaciónProfesional.
1.4.-Créditos : 03
1.5.-Código : DE74
1.6.-Pre requisito :
1.7.-Semestre : 2012 – II
1.8.-Horario : LUNES y MIERCOLES: 16 – 18 HORAS.
1.9.-Número de horas : 04
1.10.-Duración : 16 Semanas.
1.11.-Aula : CEAC 304
1.12.-Docente : Yompiam P. Berrio Fernandez..

2.- SUMILLA:
Precisar los aspectos generales de la legislación laboral a efectos de orientareficazmente a la clase trabajadora mediante una exposición clara y sencilla con relación a los derechos, deberes, y obligaciones mientras se mantenga el vínculo laboral con el empleador.
2.1.- NATURALEZA:
La asignatura de legislación laboral y seguridad social es de naturaleza teórico práctica, electiva de formación profesional, dirigida a los alumnos, en elPrograma Académico Profesional de Contabilidad.
2.2.- OBJETIVOS:
Proporcionar a los alumnos los elementos jurídicos que norman las relaciones entre él y trabajador y el empleador con el objeto de dar a conocer sus derechos, obligaciones a la clase trabajadora que su Situación económica se agudiza en forma progresiva y constante, y se agrava con la injusticia queCometen los empresarios privados y el estado.
Así mismo Como asignatura, permitirá habilitar a los estudiantes el conocimiento del Derecho Laboral o derechos del trabajador, que comprende la evolución del derecho laboral, los principios Constitucionales que rigen al Derecho Laboral, los beneficios sociales y las relaciones colectivas de trabajo. Las mismas que se encuentran plasmadas enlos diferentes dispositivos legales del Derecho Laboral. Su propio carácter, esencia y delimitadores conceptuales de los derechos laborales, hacen de éstos controvertidos, pero sin dejar de ser derechos fundamentales.
2.3.- CONTENIDO: El curso de Legislación Laboral y seguridad social, está encargado del estudio de: DERECHO AL TRABAJO – DERECHOS DEL TRABAJADOR, MODALIDADES DE LOSCONTRATOS DE TRABAJO – SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN, TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – REGÍMENES ESPECIALES DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL - DERECHO A LA EDUCACIÓN, DERECHOS SOCIALES EN LA RELACIÓN LABORAL.


3. COMPETENCIAS
3.1.- CONOCIMIENTO:
El estudiante:
- Comprende, define el marco teórico conceptual del Derecho Laboral, como parte integrante de los DerechosFundamentales de la Persona, como disciplina autónoma y reconoce la importancia de esta ciencia.
- Conoce, analiza y diferencia los derechos básicos y fundamentales que están comprendidos en el Derecho Laboral.
- Sintetiza, construye y organiza la legislación laboral que aplica el Estado Peruano en sus diferentes niveles e instituciones.
- Evalúa, valora, juzga y sustenta la legislaciónlaboral aplicada en nuestro medio en su aplicación clasificada y diferenciada.


3.2.- PROCEDIMENTAL:
• Explica y analiza el derecho universal al trabajo, como base del bienestar social
• Toma interés, presta atención y comprende los fundamentos básicos del derecho laboral.
• Analiza y comprende el significado e importancia de los derechos laborales con relación a otrosderechos.
• Redacta, explica y debate el sistema de protección al trabajador por parte del Estado
• Lee, analiza y discute los extremos e importancia de los requisitos en un contrato de trabajo y derechos que de él derivan
• Escucha, comprende y analiza la importancia de un derecho fundamental como es el trabajo
• Investiga, presta atención y analiza la puesta en practica de una...