Similitudes y Diferencias: Imss-Issste

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  • Publicado: 16 de octubre de 2011
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Similitudes y diferencias: IMSS-ISSSTE
La principal diferencia entre las relaciones laborales de los trabajadores, es la naturaleza del patrón, pues mientras que para los primeros puede ser cualquier persona física o moral, para los segundos debe ser alguno de los señalados anteriormente.
Para efectos del IMSS el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Tratándose de la Ley del ISSSTE, se toma en cuenta el sueldo básico de acuerdo con el tabulador regional señalado para cada puesto.
Una importante diferencia en cuanto a las bases de cotización es ellímite superior, porque para efectos del IMSS es de 25 veces el salario mínimo general del DF, para los trabajadores del Estado es de 10 veces el salario mínimo mensual vigente en el DF.
Las cuotas obrero-patronales del IMSS se causan por mensualidades vencidas, en cambio el entero de las cuotas, aportaciones y descuentos de los trabajadores sujetos a la Ley del ISSSTE es por quincenas vencidas
Siel IMSS o el ISSSTE determinan diferencias entre las cuotas enteradas y las que se debieron enterar, requerirán al patrón o a la dependencia del gobierno, según se trate, el pago de las cantidades omitidas más las actualizaciones y recargos correspondientes.
COMPENSACIÓN DE PAGOS HECHOS EN EXCESO
A diferencia del Seguro Social, la figura de la compensación sí está permitida para efectos delISSSTE sólo cuando las Dependencias y Entidades realicen el pago de cuotas y aportaciones en exceso, excepto tratándose del Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez pues el excedente no se puede revertir.
Régimen Obligatorio
Los trabajadores inscritos al IMSS y al ISSSTE están protegidos por un Régimen obligatorio y otro Voluntario, cuyas características más significativas son:
*Seguro Social, los Seguros de:
* Enfermedades y Maternidad
* Riesgos de Trabajo
* Invalidez y Vida
* Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y
* Guarderías y Prestaciones Sociales
* ISSSTE:
* Seguros de:
* Salud
* Riesgos de Trabajo
* Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, e
* Invalidez y Vida* prestaciones y servicios de:
* préstamos:
* hipotecarios y financiamiento en general para vivienda
* personales ordinarios, especiales, para adquisición de bienes de consumo duradero y extraordinarios para damnificados por desastres naturales, y
* servicios sociales y culturales
PRESTACIONES
En ambos regímenes se otorgan prestacionessimilares, únicamente cambian los nombres de los Seguros, es decir, el Seguro de Salud con que cuentan los trabajadores al servicio del Estado protege las mismas contingencias que el de Enfermedades y Maternidad de los inscritos en el IMSS y, por otro lado, las prestaciones y servicios comprendidos en el Régimen Obligatorio del ISSSTE son parecidos a los beneficios del Seguro de Guarderías yPrestaciones Sociales con que cuentan los trabajadores inscritos en el Seguro Social.
A continuación se detallan las diferencias más significativas de todos los Seguros:
Seguro de Enfermedades y Maternidad (IMSS) y de Salud (ISSSTE)
La diferencia sustancial entre estos Seguros se encuentra en el monto del subsidio que se paga al trabajador cuando se encuentra incapacitado por una enfermedad queno constituye un riesgo de trabajo, ya que mientras que el Seguro Social paga al incapacitado el equivalente al 60% de su último salario base de cotización (SBC) a partir del cuarto día de su incapacidad, siempre y cuando tenga cubiertas por lo menos cuatro cotizaciones semanales anteriores a la enfermedad, el ISSSTE otorga al trabajador incapacitado una licencia de 15 a 60 días con goce de...
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