Simuldor de desarrollo de liderasgo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 6 (1420 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 25 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
SIMULADOR DE DESARROLLO DE LIDERAZGO

Ésta es una experiencia de simulación computarizada basada en equipos, en la cual trabajarán juntos para terminar la misión de encontrar y atacar amenazas en un entorno dado

En la simulación, el objetivo de su equipo es maximizar su puntaje. Los puntajes dependen de tres tipos de eventos: destrucción de blancos enemigos, pérdida de los propios recursosfrente a una amenaza y fracaso en proteger su base de una amenaza

cuadriculado compuesto de 16 filas (designadas de 1 a 16) y 16 columnas (designadas de A a P), totalizando 256 recuadros. En cada simulación, el cuadriculado se llenará con amenazas y oportunidades. Sin embargo, al principio de la simulación, su equipo no conocerá la ubicación de ninguna de estas entidades en los 256 recuadros.El mayor obstáculo para su equipo es identificar y localizar estas amenazas y oportunidades.

Para lograr su objetivo, su equipo adoptará las siguientes funciones individuales: cuatro miembros del personal de la inteligencia (cuya tarea primaria es localizar amenazas y oportunidades), cuatro miembros del personal de operaciones (cuya tarea primaria es enfrentar amenazas y oportunidades), y seismiembros del comando

Existen unas cuantas normas básicas que determinan el resultado. Debe localizar y combatir recursos enemigos dentro de un cuadriculado específico. Ingresar sus órdenes al simulador es un proceso muy simple. De todos modos, su equipo necesitará integrar varias fuentes de información (ocasionalmente conflictivas), priorizar metas contrapuestas y coordinar acciones, tododentro de períodos muy cortos de tiempo para tener un buen desempeño

Después de cada simulación, su comandante de vuelo proporcionará a su vuelo un informe. Este incluirá el desempeño general de su equipo y las conductas observadas

Funciones

El LDS tiene dos estructuras de equipos distintas: divisional y funcional. En la estructura divisional, los miembros del personal tienenfunciones más amplias, pero solamente son responsables del desempeño de sus funciones en una región estrechamente definida dentro del entorno (ver figura 1). En la estructura funcional, los miembros del personal tienen funciones especializadas estrechamente definidas y son responsables del desempeño de sus funciones en todo el entorno (ver figura 2).

En el LDS, los miembros del personal sonresponsables de dos acciones principales: recolectar información y enfrentar al enemigo

información sobre el entorno, se les denomina miembros del equipo de “inteligencia” y atacan a las entidades del entorno y recolectan información, se los denomina miembros del equipo de “operaciones

Situación operacional común

La Situación operacional común (COP) es el sistema central para integrar lainformación de los ocho miembros del personal y es mantenida por el subcomandante. El propósito de la COP es proporcionar una representación de los blancos en el cuadriculado de modo que su vuelo pueda atacar blancos y ganar puntos.

Cada miembro del personal recibirá información de sus recursos acerca de los blancos dentro del cuadriculado. Ocasionalmente, diferentes miembros del personal recibiráninformación contrapuesta

el subcomandante puede comunicar el nivel de confianza de los miembros del personal respecto a cada icono colocando “barras de confianza”.

Al lado de cada icono objetivo hay un símbolo muy parecido a los que representan la toma de señal de un teléfono celular. Una barra indica confianza baja, dos barras indican confianza media, tres barras indican confianza altay cuatro barras indican confianza fundamentada (es decir, 100% exacta

Procedimiento

Justo antes del comienzo de cada simulación, se le proporcionará un poco de inteligencia general en relación al campo de batalla. También terminará un ejercicio de fijación de metas para guiar su desempeño. La simulación en sí misma se divide en 10 rondas, las que a su vez están divididas en cinco fases:...
tracking img