sindicato





ORGANIZACIÓN EN EL PERÚ DE UN SINDICATO EN LA EMPRESA


Contenido

GLOSARIO PREVIO:

DEFINICIÓN
¿Que es un sindicato?

FUNCIÓN
¿ Cuál es la función de un sindicato?

OBLIGACIONES
¿ Cuales son las obligaciones de una organización sindical?

IMPEDIMENTOS
¿ Que impedimentos en su accionar, tienen los sindicatos?

TIPOS
¿ Cuales son los tipos de sindicatos?ORGANIZACIÓN
¿ Cómo es la Organización del sindicato?
¿ Que documentación interna debe llevar el sindicato?

PATRIMONIO SINDICAL
¿ Cómo se conforma el patrimonio del sindicato?
¿ Cómo funciona la Cotización sindical?

FUERO SINDICAL
¿ Que es el fuero sindical?

LICENCIA SINDICAL
¿ Cómo funciona la Licencia sindical?

REGISTRO SINDICAL: INSCRIPCIÓN
¿ Dónde se inscriben las organizacionessindicales?
REGISTRO SINDICAL: CANCELACIÓN
¿ Es posible que la Autoridad Administrativa de Trabajo cancele el registro de un sindicato?

DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
¿ Cuándo procede la disolución del sindicato?
¿ Cuál es el destino del patrimonio sindical?

EL PLIEGO DE RECLAMOS
Contenido
Presentación Pliego de reclamos

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Inicio
El trato directo
DictamenEconómico laboral
La conciliación
El arbitraje

PRACTICAS ANTISINDICALES

BIBLIOGRAFÍA


©opyright 2008 Agosto . Lima Perú
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Titulo : ¿ Cómo organizar un sindicato en el Perú?

Actualizado a: Setiembre 2008

Autor :Licenciado Ricardo Candela CasasGLOSARIO PREVIO
Autoridad Administrativa de trabajo:
Ministerio de trabajo y promoción del empleo
Empleador
Empresa
Las partes
El sindicato y la empresa
Convenio Colectivo:
Acta suscrita donde figura los acuerdos tomados entre sindicato y empresa, que otorga beneficios por un periodo de tiempo determinado
Trato Directo
Reunión de los representantes del sindicato con los de la empresa.Conciliación
Reunión de las partes con un tercero, a quienes le exponen sus divergencias para que proponga una alternativa de solución.
Arbitraje
Proceso en que se nombra a un tercero, previo acuerdo de partes para que decida por estos en los puntos donde halla controversias
Dictamen económico laboral
Estudio de los estados financieros de la empresa realizado por el Ministerio de Trabajo. Sirvede sustento para el otorgamiento de los puntos económicos del convenio colectivo.


DEFINICIÓN
¿Que es un sindicato?
Es una organización o asociación integrada por personas que ejerciendo el mismo oficio (ejemplo albañil) o profesión ( ejemplo contador) , o trabajando en un mismo centro de labores ( ejemplo el albañil y el contador laboran en Aerolíneas S.A. ) , se unen para la defensa desus intereses comunes.

FUNCIÓN
¿ Cuál es la función de un sindicato?
La función principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los trabajadores, debiendo el sindicato representar a los trabajadores de su ámbito ( es decir nivel de acción) , pudiendo ser a nivel de empresa , una categoría , sección o establecimiento determinado de la empresa y los de una actividad , gremio uoficio.

Las autoridades públicas debe abstenerse de toda intervención que tienda a limitar sus derechos o a entorpecer su ejercicio legal.


OBLIGACIONES
¿ Cuales son las obligaciones de una organización sindical?
Son obligaciones de las organizaciones sindicales :
1.- Observar estrictamente sus normas institucionales
Con arreglo a las leyes y normas que las regulan.

2.- Libro deActas.
Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados por la Autoridad de Trabajo.

3.- Registrar la vida institucional
Asentar en el libro de actas las correspondientes a Asambleas y sesiones de la junta directiva , así como los acuerdos referentes a la misma y , demás decisiones de interés general.

4.- Comunicación a la Autoridad Administrativa de...