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UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

LA HOMOLOGACIÓN DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE EMPRESA COMO REQUISITO ESENCIAL PARA SU VALIDEZ

TESIS
PRESENTADA AL CONSEJO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR PREVIO AL OTORGAMIENTO DE LOS TÍTULOS DE ABOGADA Y NOTARIA Y EL GRADO ACADÉMICO DE LICENCIADA ENCIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

Por: ANA CAROLINA ZELAYA CASTRO

Guatemala de la Asunción, enero de 2006.

Universidad Rafael Landívar Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales Area Pública

TESIS
La Homologación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo de Empresa como requisito esencial para su validez

Elaborada por Ana Carolina Zelaya Castro Carné: 10661-98 Asesor Licenciado LuisFernández Molina

Lugar y Fecha de Presentación Guatemala de la Asunción , enero 2006.

RESUMEN El tema principal de la tesis realizada es la Homologación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo como requisito esencial para su validez. Partiendo de ese punto, el objetivo principal fue analizar el momento preciso en el cual se materializan los efectos de ley profesional entre las partesque suscriben un Pacto Colectivo y, asimismo, determinar los procedimientos y disposiciones doctrinarias relativas a los Pactos Colectivos y la naturaleza jurídica de éstos, investigar en la legislación el trámite de homologación del Pacto Colectivo y determinar si la vigencia del pacto inicia cuando se notifica la resolución que homologa dicho pacto o en otro momento. La investigación es JurídicoDescriptiva, dividiéndose en un tema principal: el estudio de los aspectos generales de los Pactos Colectivos y subtemas: nociones de Derecho Laboral colectivo, fines de la organización laboral, función que desempeña el Ministerio de Trabajo en la homologación de Pactos Colectivos. Para realizar la investigación se utilizaron unidades de análisis como leyes, libros de Derecho Laboral colectivo yse entrevistó a varios abogados laboralistas sobre el tema de la homologación de Pactos Colectivos y el momento en el que los mismos cobran vigencia, a conclusión. De la investigación y la aplicación de los instrumentos de investigación se concluyó que las partes gozan de la autonomía de la voluntad al negociar el Pacto Colectivo y que el mismo es válido desde el momento en que se entrega a laautoridad administrativa correspondiente, salvo cuando haya disposiciones que transgreden o disminuyen normas laborales, en cuyo caso se homologa el pacto con reserva.

The main subject of the thesis investigation is the Homologation of Collective Bargaining Agreements as a necessary condition for their validity. Parting from this point, the main objective was to analyze at which moment does thePact produces its effects as professional law and therefore, binds the subscribing parties. It was necessary as well to determine the procedures and review doctrine relative to collective bargaining agreements and their juridical nature, to look into several legal dispositions and verify the procedure established for the homologation of the result of collective bargaining agreements. Theinvestigation is qualified as Juridical – Investigative, divided in one primary topic: the study of all the general aspects of the collective bargain agreements and other sub-topics: notions of collective labor law, aspirations of the labor law organization and role of the Ministry of Work in the homologation of collective bargain agreements, among others. To perform the investigation units such as laws,collective labor law literature were used and interviews were applied to several lawyers that specialize in collective labor law and collective bargaining about the homologation and about their appreciation about the time in which an agreement becomes valid for the parties involved. From the investigation developed and the application of the investigation instruments a conclusion was reached and it...
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