sindicato







Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender de qué manera se constituye un sindicato, la importancia que este tiene para cada trabajador de dicha empresa y los beneficios que esta trae, y explicaremos como se realiza y que pasos hay que seguir.
Posteriormente, mostraremos la manera de constituirse un sindicato, los tramites que hay que realizar paraconstituir el sindicato, pasos, permisos sindicales, clases de sindicatos, explicaremos para tener claridad y poder aprovechar los beneficios que esta trae para cada trabajador.
A continuación, realizaremos una apreciación más profunda de la manera que se constituye un sindicato para que cada uno tenga en claridad sobre este tema para aprovechar los beneficios que esta nos trae.

Objetivos

Dar aconocer a cada uno, la manera de constituir un sindicato
Describir las clases de sindicatos que existen para tener claridad sobre los beneficios que nos da cada una
Mostrar los diferentes pasos que hay que realizar para constituir un sindicato
Cómo se constituye un sindicato:
• En una asamblea de trabajadores en presencia de un Ministro de fe.
• Debe reunir el número de trabajadores que exigela Ley. (Quórum: es la proporción o número de asistentes que se requiere para que una sesión de un cuerpo colegiado, en especial parlamentario, pueda comenzar, o adoptar una decisión formalmente válida.)
• El ministro de fe puede ser un funcionario de la Dirección del Trabajo, notario, oficial del Registro Civil y/o funcionario de la Administración del Estado que haya sido designado en calidad detal por la Dirección del Trabajo.
El quórum necesario para formar un sindicato varía según del tipo de organización que se va a crear.

Sindicatos de empresas: en las empresas de más de 50 trabajadores se requiere un mínimo de 25, que representen a lo menos el 10% del total de los trabajadores que prestan servicios en la empresa. No obstante lo anterior, para constituir dicha organizaciónsindical en aquellas empresas en que no exista un sindicato vigente, se requerirá al menos de 8 trabajadores, debiendo completarse el quórum exigido, en el plazo máximo de un año. Si la empresa tiene 50 trabajadores o menos, se podrá constituir sindicato con un mínimo de 8 de ellos. Empresas con más de un establecimiento, pueden también constituir sindicatos los trabajadores en cada uno de ellos, conun mínimo de 25, que representen a lo menos el 30% de los trabajadores de dicho establecimiento. Cualquiera sea el porcentaje que representen, podrán constituir sindicato 250 o más trabajadores de una empresa.
Para cualquier otro tipo de sindicato (por ejemplo interempresas, independientes y eventuales o transitorios), se requerirá como mínimo 25 trabajadores para formarlo.


Trámites en laasamblea de constitución:
• Dar lectura y aprobar los estatutos del sindicato. Existen modelos a disposición en la Inspección del Trabajo, los cuales se entregan gratuitamente.
• Realizar la elección del directorio.
• El Ministro de fe debe levantar acta de todo lo obrado y certificar con su firma los nombres de los asistentes y la identificación de la directiva electa.

Trámites posteriores ala asamblea de constitución:

Obtención personalidad jurídica: se adquiere por el sólo depósito del acta de constitución y dos ejemplares de los estatutos en la Inspección del Trabajo que estime conveniente. Dicha acción debe efectuarse dentro de los 15 días contado desde que se realizó la asambleas de constitución.
Revisión de legalidad: la Inspección del Trabajo dentro de los 90 díassiguientes al depósito podrá formular observaciones a la constitución del sindicato o a los estatutos de este. Una vez notificadas las observaciones el sindicato posee 60 días para subsanarlas o reclamar de ellas ante los tribunales del Trabajo correspondientes.

DIRECTORIO SINDICAL: Los sindicatos de empresas que afilien a menos de 25 trabajadores, serán dirigidos por un Director, el que actuará en...