Sindicatos
Páginas: 73 (18046 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2010
INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………. 3
SINDICATO…………………………………………………………………………….. 4
Fundamento legal del sindicato……………………………………………. 5
Tipos de sindicato…………………………………………………………….. 7
Autoridades competentes para el tramite de registro de los diversos sindicatos………………………………………………………………………. 8
De los requisitos para la constitución de los diversos sindicatos...… 9
CONTRATOCOLECTIVO……………………………………………………………. 11
Elementos del contrato colectivo………………………………………….. 12
Contratación colectiva……………………………………………………….. 13
Vigencia de la convención colectiva de trabajo…………………………. 14
El papel importante del contrato colectivo……………………………….. 14
Revisión de los contratos colectivo……………………………………….. 15
Titulares de la Acción de Revisión...………………………………………. 16
Modalidadesde la revisión………………………………………………….. 16
Revisión en plazo legal………………………………………………………. 16
CONTRATO LEY………………………………………………………………………. 19
Proceso de la elaboración del contrato ley………………………………. 20
Los elementos del contrato ley…………………………………………….. 21
HUELGA………………………………………………………………………………… 23
Definición……………………………………………………………………….. 25
La huelga – derecho………………………………………………………….. 27
LaNaturaleza de derecho de huelga……………………………………… 30
La huelga procedimiento para la solución de los conflictos…………. 30
La huelga derecho individual y colectivo………………………………… 31
La huelga derecho de y para la clase trabajadora……………………… 32
La huelga garantía de libertad de la clase trabajadora………………… 33
La jerarquía del derecho de huelga………………………………………... 34
La huelga y el derecho colectivo detrabajo……………………………… 35
La extensión de la huelga………………………………………………….... 35
La terminación de la huelga……………………………………………….... 42
Las formas de terminación que presuponen un acto de voluntad…... 43
Los procesos de conocimiento en los casos de arbitraje de un conflicto colectivo…………………………………………………………….. 44
La terminación de la huelga y sus efectos……………………………….. 44
TERMINACION COLECTIVA DE LASRELACIONES DE TRABAJO………… 46
SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO………….. 48
RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO……………………. 50
CONCLUSION…………………………………………………………………………. 51
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………… 52
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación, trata el tema de los sindicatos, el contrato colectivo y el contrato ley, la huelga así como lascausas de terminación, suspensión y rescisión colectiva, lo cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de recursos humanos. Se desarrollaran los temas abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato, concepto y tipos del contrato colectivo y ley y su revisión, lashuelgas su historia y finalidad, así como las causas de terminación, suspensión y recisión colectiva.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de recursos humanos.
Los temasexpuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el desarrollo organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.
Dentro del tema de la huelga se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar almejor conocimiento del derecho de huelga. Y anticipamos el tema al escribir que la huelga es un derecho.
SINDICATO
El término sindicato proviene del griego (‘syndike‘, que significa justo, protector) y comenzó a ser utilizado como en la actualidad a partir de los fenómenos causados por la revolución industrial y por el surgimiento de sociedades fabriles en gran Bretaña y otros países...
INTRODUCCION………………………………………………………………………. 3
SINDICATO…………………………………………………………………………….. 4
Fundamento legal del sindicato……………………………………………. 5
Tipos de sindicato…………………………………………………………….. 7
Autoridades competentes para el tramite de registro de los diversos sindicatos………………………………………………………………………. 8
De los requisitos para la constitución de los diversos sindicatos...… 9
CONTRATOCOLECTIVO……………………………………………………………. 11
Elementos del contrato colectivo………………………………………….. 12
Contratación colectiva……………………………………………………….. 13
Vigencia de la convención colectiva de trabajo…………………………. 14
El papel importante del contrato colectivo……………………………….. 14
Revisión de los contratos colectivo……………………………………….. 15
Titulares de la Acción de Revisión...………………………………………. 16
Modalidadesde la revisión………………………………………………….. 16
Revisión en plazo legal………………………………………………………. 16
CONTRATO LEY………………………………………………………………………. 19
Proceso de la elaboración del contrato ley………………………………. 20
Los elementos del contrato ley…………………………………………….. 21
HUELGA………………………………………………………………………………… 23
Definición……………………………………………………………………….. 25
La huelga – derecho………………………………………………………….. 27
LaNaturaleza de derecho de huelga……………………………………… 30
La huelga procedimiento para la solución de los conflictos…………. 30
La huelga derecho individual y colectivo………………………………… 31
La huelga derecho de y para la clase trabajadora……………………… 32
La huelga garantía de libertad de la clase trabajadora………………… 33
La jerarquía del derecho de huelga………………………………………... 34
La huelga y el derecho colectivo detrabajo……………………………… 35
La extensión de la huelga………………………………………………….... 35
La terminación de la huelga……………………………………………….... 42
Las formas de terminación que presuponen un acto de voluntad…... 43
Los procesos de conocimiento en los casos de arbitraje de un conflicto colectivo…………………………………………………………….. 44
La terminación de la huelga y sus efectos……………………………….. 44
TERMINACION COLECTIVA DE LASRELACIONES DE TRABAJO………… 46
SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO………….. 48
RESCISION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO……………………. 50
CONCLUSION…………………………………………………………………………. 51
BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………… 52
INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación, trata el tema de los sindicatos, el contrato colectivo y el contrato ley, la huelga así como lascausas de terminación, suspensión y rescisión colectiva, lo cual forma parte de las estructuras de cualquier organización o empresa aportando desde la perspectiva laboral infinidades de soluciones el tema de recursos humanos. Se desarrollaran los temas abarcando desde su finalidad, tipos y formalidad para constituir un sindicato, concepto y tipos del contrato colectivo y ley y su revisión, lashuelgas su historia y finalidad, así como las causas de terminación, suspensión y recisión colectiva.
En la actualidad las organizaciones se han vuelto más competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantísimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabón dentro de los procesos de recursos humanos.
Los temasexpuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicación se da en las organizaciones que han puesto en práctica el desarrollo organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento.
Dentro del tema de la huelga se trata de un análisis descriptivo y objetivo con el cual se intenta aportar almejor conocimiento del derecho de huelga. Y anticipamos el tema al escribir que la huelga es un derecho.
SINDICATO
El término sindicato proviene del griego (‘syndike‘, que significa justo, protector) y comenzó a ser utilizado como en la actualidad a partir de los fenómenos causados por la revolución industrial y por el surgimiento de sociedades fabriles en gran Bretaña y otros países...
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