Sindicatos

TEMA 4: Sindicatos de los trabajadores. Representación.
Facultades e infracciones del empresario.

1. LOS SINDICATOS Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

1. Antecedentes históricos
2. Regulación legal
3. Derechos
4. La representación laborar en la empresa: delegados de personal y comité de empresas.
5. Elección de los delegados de personal y miembros decomité de empresa.
6. Competencias de delegados de personal y miembros de comité de empresa.
7. Garantías de delegados de personal y miembros de comité de empresa.
8. La representación sindical de la empresa: sección sindical y delegado sindical.

2. DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES.

3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. Regulación.
2. Concepto de conveniocolectivo.
3. Legitimación para negociar.
4. Iniciación del convenio colectivo.
5. Negociación y validez del convenio colectivo.
6. Contenido del convenio colectivo.
7. Adhesión y extensión, concurrencia, aplicación e interpretación del convenio colectivo.
8. Comisión consultiva nacional de convenios colectivos.

4. CONFLICTOS COLECTIVOS.

1. Normasbásicas.
2. Los conflictos colectivos de trabajo.
3. Huelga
4. Cierre patronal.

5. FACULTADES DE EMPRESARIO

1. Facultad de dirección
2. Facultad disciplinaria.

6. INFRACCIONES Y SANCIONES.
1.- LOS SINDICATOS Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES.

El Sindicato es una asociación de trabajadores para defender los intereses que le son comunes. Lossindicatos tiene como misión defender y hacer triunfar las reivindicaciones económicas, sociales y políticas de sus miembros. Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para promover y defender sus intereses económicos y sociales.

1.1.- ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Los primeros antecedentes de la existencia de los sindicatos se remontan a mediados del S. XIX con laRevolución Industrial, coincidiendo con la aparición de los primeros movimientos obreros, a pesar de que en esa época estaba prohibido el asociacionismo. En España las primeras manifestaciones asociativas autorizadas surgen en 1840. Barcelona fue el núcleo fundamental del asociacionismo debido al gran desarrollo de su industria (textil), así mismo nuestro país se une a los movimientos sindicalistasde carácter internacional surgidos a principios del S XX, con gran protagonismo de Largo Caballero, que llegó a ser uno de los primeros vicepresidentes de la Federación Sindical internacional. Tras la Guerra Civil, en la época de la dictadura de Franco, se implanta un nuevo modelo sindical, dando lugar al movimiento del Sindicato Vertical y único, en el que la sindicación de empresarios ytrabajadores era obligatoria. La llegada de la Democracia trae consigo otro modelo sindical, que se recoge fundamentalmente en los artículos 7 y 28.1 de la CE de 1978.

1.2.- REGULACIÓN LEGAL.

Actualmente el Derecho de la sindicación aparece regulado:

a) Por una parte por la Constitución Española, art 7, referente a los sindicatos y asociaciones empresariales y en el art. 28.1 que serefieren a la libertad de sindicación que establecen limitaciones y derechos.
LIMITACIONES: La libertad de sindicación reviste una serie de peculiaridades.

- Las fuerzas o instituciones armadas y demás cuerpos sometidos a disciplina militar (cuerpos de la policía nacional, local y guardia civil). Tienen un sindicato único con registro especial y no tienen derecho alejercicio de la huelga.
- Funcionarios públicos (L 9/1987).
- No tienen derecho de sindicación los miembros de fuerzas e institutos armados de carácter militar (ejército) y los miembros de la carrera judicial y fiscal, si bien no es incompatible con la pertenencia a asociaciones profesionales.

El contenido básico de la libertad sindical comprende el derecho a...