Sindicatos

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LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CENTROAMERICANAS COMO ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

“El Caso de Costa Rica”

Elaborado por:

JORGE EMILIO REGIDOR UMAÑA*

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JORGE EMILIO REGIDOR UMAÑA, Abogado y Notario, Asesor de diversos Sindicatos de Costa Rica.

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LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CENTROAMERICANAS COMO ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

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LASORGANIZACIONES SINDICALES CENTROAMERICANAS COMO ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

ÍNDICE

Presentación I. I NTRODUCCIÓN

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P RIMERA P ARTE

Aspectos Históricos y Estructurales
1. Desarrollo Histórico del Sindicalismo Costarricense a. Primera etapa b. Segunda etapa c. Tercera etapa, d. Un intento de definir periodos que responda a una perspectiva en la que el Sindicalismo sea elactor e. Cuarta etapa f. Quinta etapa g. 1965-1979 h. 1980-1991 i. 1992-2001 2. La relación Partido Político-Sindicatos durante el período en estudio 3. Inserción del Sindicalismo Costarricense en la estructura productiva 4. La Negociación colectiva en Costa Rica a. Requisitos para negociar colectivamente b. Tipos de Contrato y Convenios c. Cifras sobre negociación colectiva d. Análisis de lasituación Sindical Nacional y por Provincias, en cifras e. La situación Sindical a Nivel Nacional f. La situación Sindical a Nivel Provincial g. Participación de la mujer en la dirección sindical h. De la constitución de los sindicatos en estudio i. De las Confederaciones y Federaciones, y las Organizaciones no confederadas ni federadas j. Una visión retrospectiva k. Análisis de los conflictos(huelgas) en Costa Rica para el período 1996-2001 a) Sector institucional o productivo b) Duración de las huelgas c) Zona geográfica de las huelgas (provincias) 15

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LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CENTROAMERICANAS COMO ACTORES DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

d) Motivo o causa de la huelga e) Número de trabajadores participantes 5. La evolución del derecho de asociación y dela legislación sobre libertad sindical a. Regulación legal del derecho de sindicación b. Ámbito de aplicación c. Tipos de sindicatos d. Intervención de las organizaciones e. Alcances geográficos de la organización sindical f. Función y fines g. Impedimentos de la organización sindical h. Requisitos para ser miembro de un sindicato i. Requisitos para constituir y subsistir un sindicato j. Cantidadmínima de trabajadores para constituir un sindicato k. Registro sindical l. Pérdida de personería gremial m.Requisitos para ser miembro de la Junta Directiva n. Cuota sindical ñ. Fuero sindical o. Licencias y permisos sindicales p. Disolución q. Federaciones y Confederaciones 6. Derechos humanos, normativa internacional y convenios de la organización internacional del trabajo a. Casos de violacióna la libertad de sindicalización y negociación colectiva en Costa Rica, denunciados ante la OIT para el período 1990-2001 66

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S EGUNDA P ARTE

Situación actual del sindicalismo en el sistema de relaciones laborales
1. El caso de la Central del Movimiento de Trabajadores Costarricenses (CMTC) a. Antecedentes históricos b. Principales características c. Estructura d. Principios de accióny estrategias e. Capacidad movilizadora f. Participación de las mujeres en las estructuras de dirección g. Presupuesto 2. El caso de la Central de Trabajadores de Costa Rica (CTCR) a. Antecedentes históricos b. Principales características c. Estructura d. Principios de acción y estrategias e. Capacidad movilizadora f. Participación de las mujeres en las estructuras de dirección 16

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g. Participación de la central en instancias regionales (centroamericanas) y afiliación internacional h. Presupuesto 3. El caso de la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN) a. Antecedentes históricos b. Principales características c. Estructura d. Principios de acción y estrategias...
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