Sindrome burn out

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 39 (9544 palabras )
  • Descarga(s) : 7
  • Publicado : 30 de junio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
II.-Marco teórico

2.1. Historia

La investigación sobre el SQT ha crecido de manera espectacular en España durante la década de los noventa, El interés por el estudio de este fenómeno, que se inicio en la literatura psicológica en Estados Unidos a mediados de los años de 1970 (Freudenberger, 1974,1975), lejos de parecer agotado, se proyecta hacia este nuevosiglo. (1)

El término "Burn out" procede del inglés y se traduce en castellano por "estar quemado". A mediados de los años 70 el psiquiatra Herbert Freudenberger describió el síndrome Burn out, aunque no con tal nombre, como una patología psiquiátrica que experimentaban algunos profesionales que trabajaban en algún tipo de institución cuyo objeto de trabajo son personas.

Elpsiquiatra trabajaba en una clínica de Nueva York y observó como la gran mayoría de los voluntarios que trabajaban con toxicómanos, en un periodo determinado normalmente un año, sufrían de forma progresiva una pérdida de energía, hasta llegar al agotamiento, síntomas de ansiedad y depresión así como desmotivación en su trabajo y agresividad con los pacientes.
Según los estudios deFreudenberger este síndrome sería contagioso, ya que los trabajadores que lo padecen pueden afectar a los demás con su hastío, desesperación y cinismo, con lo que en un corto período de tiempo la organización, como entidad, puede caer en el desánimo generalizado.-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Gil-Monte Pedro R.(1996) “ El síndrome de quemarse por el trabajo”.Ed. Pirámide (pág. 20)España.

http://contenidos.universia.es/especiales/burn-out/tipos/index.htm

Otros autores como Savicki, Seidman y Zager formulan la posibilidad de que genere efectos epidémicos. La responsabilidad de la integración del concepto del“Burnout” en la sociedad, fue de Herbert Freudenberger en 1974, describiéndola como una “sensación de fracaso y una existencia agotada o gastada que resultaba de una sobrecarga por exigencias de energías, recursos personales o fuerza espiritual del trabajador”. Situando así a las emociones y sentimientos negativos dentro de un contexto laboral ya que, éste podría ser el causante de tales reacciones.Además el autor afirmaba que este síndrome ocasionaba la “adicción al trabajo”, provocando un desequilibrio productivo y, como consecuencia, las reacciones propias de la estimulación laboral aversiva.

En 1976, la psicóloga Cristina Maslach utilizó el término Burn out, empleado hasta entonces por los abogados californianos para describir el proceso gradual de pérdida de responsabilidadprofesional y desinterés cínico entre compañeros de trabajo, para referirse a un conjunto de respuestas emocionales que afectaban a los profesionales de ayuda.
Determinó que los afectados sufrían " sobrecarga emocional" o síndrome de Burn out y lo definió
como "síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que puede ocurrir entre individuos cuyo trabajoimplica atención o ayuda a personas".
Esta patología recoge una serie de respuestas a situaciones de estrés que suelen provocar "tensión" al interactuar y tratar reiteradamente con otras personas y que se manifiesta en los diferentes aspectos.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Gil-Monte Pedro R.(1996) “ El síndrome de quemarse por el trabajo”.Ed. Pirámide (pág. 21)España.

http://contenidos.universia.es/especiales/burn-out/tipos/index.htm

Según Maslach y Leiter, "el mundo del trabajo es una arena agresiva en la cual el individuo trata de sobrevivir". Y el Burn out es el fracaso de este intento. Pines y Kafry en 1978, por su parte definieron...
tracking img