Sindrome De Bournot
Páginas: 15 (3599 palabras)
Publicado: 12 de julio de 2011
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
FACULTAD DE ENFERMERIA
INVESTIGACION
“FACTORES LABORALES Y SOCIODEMOGRAFICOS RELACIONADOS AL SINDROME DE BURNOUT EN ENFERMERAS DE LA SEGUNDA ESPECIALIDAD DE LA UNSA AREQUIPA 2006”
PRESENTADO POR:
MONTOYA CHOQUE, SHIRLEY MAGALY
REYES CONCHA, ERIKA MILAGROS
AREQUIPA – PERU
2006
INTRODUCCIÓN
El informesobre la salud en el mundo elaborado por la OMS señala que los recursos humanos de un sistema de salud son vitales para un buen funcionamiento del sistema y para conseguir que este ofrezca una buena calidad de servicio, según la OMS, los trabajadores son el recurso mas importante que posee un sistema de salud para lograr su eficacia porque esta depende de los conocimientos , de las destrezas y dela motivación de los profesionales que trabajan en este sistema. En la actualidad con los diversos avances tecnológicos , notamos un incremento en el ritmo de vida de las personas dictado por las diversas responsabilidades que supone el ejercicio profesional o de cualquier actividad laboral humana. Actualmente el síndrome de Burnout, entendido como una respuesta al estrés laboral crónico que seproduce cuando se desquilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo
Se ha descrito a los profesionales de las denominadas profesiones de ayuda como los vulnerables al agotamiento emocional en el ejercicio de su actividad laboral al interactuar y tratar reiteradamente con otros sujetos. La enfermería es una ocupación estresante, el enfermero esta sometido amúltiples factores estresantes tanto de carácter organizacional, como propios de la tarea que ha de realizar, estas características hacen que el síndrome de Burnout tenga una incidencia alta en esta profesión. La actividad del profesional de enfermería su labor se enfoca al cuidado de vidas humanas, enfrentando día a día no solo estrés propio de las características de su profesión, sino también permanentecontacto con el sufrimiento, la enfermedad y la muerte.
La salud de los enfermeros es un factor indispensable para mantener el equilibrio en su actividad, condición a través de la cual las acciones actitudes, comportamientos y obligaciones pueden desarrollarse sin tensiones que debiliten o interfieran los cuidados específicos de enfermería. Es de relevancia investigar sobre burnout ya que puedeofrecer aportes orientados satisfacer necesidades del personal de salud, especialmente del personal de enfermería, así como también entender la asociación de ciertos factores organizacionales con este fenómeno.esto facilitaría el diseño de programas de prevención en el ámbito de la salud mental ocupacional en miras de los cambios importantes y de las políticas de salud actuales enfocadas alamedicina familiar.
CAPITULO I
PROBLEMA
A .- FORMULACION DEL PROBLEMA
El síndrome de Burnout mencionado originalmente por un psiquiatra psicoanalista norteamericano(Cristina Malash-1976) quien empleo públicamente este termino para situaciones mas frecuente entre trabajadores de los servicios humanos que por la naturaleza de su trabajo debían mantener un contacto directo y continuado conla gente,”quemándose”, después de años y meses de dedicación; es una respuesta al estrés crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos dirigidos a las personas receptoras del servicio y el propio rol profesional; que se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario. Actualmente este síndrome se reconoce como una patologíamoderna (Gil-Monte,2001) derivado del estrés laboral crónico.
La OMS (2000) refiere que en el mundo hay cientos de millones de personas que trabajan bajo condiciones inseguras poniendo en riesgo su salud , a su vez cada año suceden 160 millones de casos nuevos de enfermedades laborales en el mundo , incluidas las enfermedades mentales, es así que, un numero cada vez mayor de trabajadores en...
FACULTAD DE ENFERMERIA
INVESTIGACION
“FACTORES LABORALES Y SOCIODEMOGRAFICOS RELACIONADOS AL SINDROME DE BURNOUT EN ENFERMERAS DE LA SEGUNDA ESPECIALIDAD DE LA UNSA AREQUIPA 2006”
PRESENTADO POR:
MONTOYA CHOQUE, SHIRLEY MAGALY
REYES CONCHA, ERIKA MILAGROS
AREQUIPA – PERU
2006
INTRODUCCIÓN
El informesobre la salud en el mundo elaborado por la OMS señala que los recursos humanos de un sistema de salud son vitales para un buen funcionamiento del sistema y para conseguir que este ofrezca una buena calidad de servicio, según la OMS, los trabajadores son el recurso mas importante que posee un sistema de salud para lograr su eficacia porque esta depende de los conocimientos , de las destrezas y dela motivación de los profesionales que trabajan en este sistema. En la actualidad con los diversos avances tecnológicos , notamos un incremento en el ritmo de vida de las personas dictado por las diversas responsabilidades que supone el ejercicio profesional o de cualquier actividad laboral humana. Actualmente el síndrome de Burnout, entendido como una respuesta al estrés laboral crónico que seproduce cuando se desquilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo
Se ha descrito a los profesionales de las denominadas profesiones de ayuda como los vulnerables al agotamiento emocional en el ejercicio de su actividad laboral al interactuar y tratar reiteradamente con otros sujetos. La enfermería es una ocupación estresante, el enfermero esta sometido amúltiples factores estresantes tanto de carácter organizacional, como propios de la tarea que ha de realizar, estas características hacen que el síndrome de Burnout tenga una incidencia alta en esta profesión. La actividad del profesional de enfermería su labor se enfoca al cuidado de vidas humanas, enfrentando día a día no solo estrés propio de las características de su profesión, sino también permanentecontacto con el sufrimiento, la enfermedad y la muerte.
La salud de los enfermeros es un factor indispensable para mantener el equilibrio en su actividad, condición a través de la cual las acciones actitudes, comportamientos y obligaciones pueden desarrollarse sin tensiones que debiliten o interfieran los cuidados específicos de enfermería. Es de relevancia investigar sobre burnout ya que puedeofrecer aportes orientados satisfacer necesidades del personal de salud, especialmente del personal de enfermería, así como también entender la asociación de ciertos factores organizacionales con este fenómeno.esto facilitaría el diseño de programas de prevención en el ámbito de la salud mental ocupacional en miras de los cambios importantes y de las políticas de salud actuales enfocadas alamedicina familiar.
CAPITULO I
PROBLEMA
A .- FORMULACION DEL PROBLEMA
El síndrome de Burnout mencionado originalmente por un psiquiatra psicoanalista norteamericano(Cristina Malash-1976) quien empleo públicamente este termino para situaciones mas frecuente entre trabajadores de los servicios humanos que por la naturaleza de su trabajo debían mantener un contacto directo y continuado conla gente,”quemándose”, después de años y meses de dedicación; es una respuesta al estrés crónico integrado por actitudes y sentimientos negativos dirigidos a las personas receptoras del servicio y el propio rol profesional; que se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario. Actualmente este síndrome se reconoce como una patologíamoderna (Gil-Monte,2001) derivado del estrés laboral crónico.
La OMS (2000) refiere que en el mundo hay cientos de millones de personas que trabajan bajo condiciones inseguras poniendo en riesgo su salud , a su vez cada año suceden 160 millones de casos nuevos de enfermedades laborales en el mundo , incluidas las enfermedades mentales, es así que, un numero cada vez mayor de trabajadores en...
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