Sinergia de grupos

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“Solos podemos hacer muy poco; juntos podemos hacer mucho” Helen Keller.
INTRODUCCION

¿Alguna vez viste una parvada dirigiéndose hacia el sur para invernar, volando en forma de V? Los científicos descubrieron cosas sorprendentes sobre las razones por la que vuelan de este modo:
 Volando en formación, el grupo puede llegar 71% más lejos que si cada avevolara sola. Cuando un ave bate las alas crea una corriente ascendente para el pájaro que le sigue.
 Cuando el ave guía se cansa, pasa al último lugar de la V y permite que otra ave tome la posición principal.
 Las aves en los últimos lugares graznan para alentar a las que se encuentran adelante.
 Cuando un ave sale de la formación, de inmediato siente la resistencia de volar sola y rápidamentevuelve a la formación.
 Finalmente, cuando una de ellas se enferma o se lastima y sale de la formación, otras dos aves la seguirán para ayudarla y protegerla. Se quedaran con ella hasta que sane o muera y luego se unirán a una nueva formación o crearan una propia para alcanzar al grupo.

“Si los animales pueden hacer grandes cosas, imagina hasta donde el hombre podría llegar al trabajar enequipo siendo el único animal racial que existe”
Sin lugar a duda tanto los equipos como los grupos de trabajo tratan de cumplir con la sinergia, pero ¿sabes que es esta? Se logra la sinergia cuando dos o más personas trabajan conjuntamente para crear una mejor solución de los que ambos pudieran lograr por cuenta propia. No es tu forma o la mía, sino una mejor forma, una más elevada.

Siendosincero, siempre pensé que un grupo y equipo de trabajo se manejaban como sinónimos, pero ahora logro distinguir sus principales características y diferencias presentes entre ambos. En el primero cada integrante responde de forma personal, tienen o cumplen con un trabajo similar y cuentan con una estructura jerárquica, mientras que el segundo responde de forma conjunta, las actividades se realizan deforma determinada y la cohesión es fundamental.

En muchas ocasiones he formado parte de grupos y/o equipos de trabajo, ya sea en el ámbito escolar o social, siempre para cumplir lo propuesto y obtener lo esperado de la mejor forma posible. Pero ¿qué pasa cuando los integrantes de un equipo de trabajo no funcionan por diferencias de sus miembros o paradigmas falsos que impiden llegar a la meta?,simplemente el objetivo a cumplir se balancea entre lograrlo, lograrlo a medias o no lograrlo.

Para cuando alguna vez te encuentres en esta situación lo más recomendable es aplicar: “UN PLAN DE ACCION PARA LLEGAR A LA SINERGIA”, que según el libro de “Los 7 Hábitos de los Adolescentes Altamente Efectivos”, cuyo autor es Sean Covey será la mejor opción para sacar adelante tu equipo o grupo detrabajo.

Piensa en las cosas o bien aquellos factores que podrían causar una baja en tu rendimiento dentro de un grupo de trabajo, a continuación se presentan algunos para analizarlos y ¿Por qué no ir creando conciencia de si en verdad eres capaz de aceptarlos cuando llegue el momento de trabajar en conjunto con los demás?

Ahora piensa en las cosas que podrías hacer para sinérgizar con losdemás y sacar adelante a tu gran equipo o grupo de trabajo y llegar a la meta con los mejores resultados.

Daniel.
Formas de Asociación al Grupo.
COMPETIR DEFINICION BENEFICIOS
Contender con dos o más personas para lograr la misma cosa. Lo positivo de llevar a cabo una competencia es el ser reconocido como superior en cierto punto, así como llegar a un punto de autorrealización más elevada.COLABORAR Trabajar con alguien o trabajar juntas varias personas en la realización de algo o para alcanzar cierto fin. Lo benéfico de esta acción es el llegara lo propuesto de una forma más rápida.
CONTRIBUIR Trabajar con alguien en una tarea común, en especial cuando se hace como ayuda o de forma desinteresada. El saber que puedes ayudar a alguien quien en verdad lo necesita sin obtener algo a...
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