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REGLAS EN UNA EMPRESA

Son planes, ya que establecen cursos de acción constituyéndose en la forma más simple de un plan. Una regla ordena que se realice o no una acción específica y definida conrespecto a una situación. A menudo las reglas se confunden con las políticas, ya que también incluyen guías de acción y de pensamiento, pero no dejan margen a las decisiones.
Una regla puede ser o noparte de un procedimiento. A modo de ejemplo, se pueden mencionar las siguientes reglas:

* Prohibido fumar en las áreas de producción. (Esta regla no forma parte de ningún procedimiento)
*Todas las órdenes de compra deben ser aprobadas por el Gerente de Adquisiciones. (Esta regla forma parte del procedimiento de compras).
* Por otra parte, tanto las reglas como losprocedimientos, restringen el área de decisiones en su aplicación, ya que indican lo que puede o no puede hacerse, y como debe hacerse, limitando las acciones a tareas específicas.
* Mantener limpio el área detrabajo para la aceptación del público.
* Ningún trabajador   podrá tomar   material o producto   sea quien sea sin previa requisición.
* Se deberá tener el 100% de atención en horas detrabajo.
* Especificar   el   tiempo a la persona   solicitante,   de la entrega de productos   por parte del proveedor.
* Cumplir con las metas de venta.
* Cumplir con los procedimientosplanteados.
* Dirigirse con la coordinadora, y esta a su vez se lo comunicará a la gerente.
* Mantener la comunicación de cualquier problema directamente con el jefe inmediato.
*Puntualidad...

REGLAMENTOS EN UNA EMPRESA

Se entiende por reglamento de una empresa, a un ordenamiento dictado por el empresario para organizar el trabajo en la empresa de acuerdo a sus necesidadesparticulares, fijando conductas al personal y determinando obligaciones propias. Se puede implementar un reglamento en la medida que sus normas no impliquen cambios en el contrato de los empleados. Los...