Sistema acustico para oficinas

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INSTITUTO TECNOLOGICO
de Villahermosa.





PROYECTO:

Sistema acústico en edificios para oficinas
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(Problemas, métodos de estudio, e iniciativas de solución)



Autor:
Ramón Paz Luis MiguelLuis Alberto Chable Velázquez




Villahermosa, Tab.; mayo del 2010

INSTITUTO TECNOLÓGICO
de Villahermosa.





PROYECTO:

Sistema acústico en edificios para oficinas
____________________________________________________________

____________________________________________________________

________________
(Problemas,métodos de estudio, e iniciativas de solución)



Autor:
Ramón Paz Luis Miguel
Luis Alberto Chable Velázquez
Departamento: “ciencias de la tierra”.



Villahermosa, Tab.; mayo del 2010

RESUMEN
____________________________________________________________

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________________ABSTRACT
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AGRADECIMIENTOS
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____________________________________________________________________________


A DIOS

ITVH

FAMILIARES.















ÍNDICE DE CONTENIDO
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________________
Contra portada | 2 |
Resumen | 3 |
Abstract | 4 |
Agradecimiento | 5 |
Índice de contenido | 6|
Capítulo I Introducción | |
Antecedentes | 7 |
Identificación del problemas | 15 |
Objetivo | 16 |
Justificación | 17 |
Capítulo II Desarrollo | |
Marco teórico | 18 |
Método | 64 |
Resultados | 65 |
Capítulo III Conclusión | |
Conclusiones | 76 |
Recomendaciones | 78 |
Bibliografía | 79 |Anexos | 80 |
Fe de erratas. | 82 |


CAPÍTULO I: INTRODUCCIÓN
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Antecedentes:
El ruido es uno de los agentes contaminantes más frecuente en los puestos de trabajo incluidos los de tipo no industrial, por ejemplo, las oficinas. Escierto que en estos ambientes rara vez se presenta el riesgo de pérdida de capacidad auditiva, pero también es cierto que el ruido, aun a niveles alejados de los que producen daños auditivos, puede dar lugar a otros efectos como son: alteraciones fisiológicas, distracciones, interferencias en la comunicación o alteraciones psicológicas. Estos efectos son difíciles de valorar y, en la práctica,cualquier evaluación de la exposición a ruido en oficinas debería empezar por conocer el grado de molestia expresado por los trabajadores de la oficina.
El primer paso en el análisis de un problema de ruido en una oficina debería ser la identificación de la fuente de ruido crítica. Para ello, los trabajadores serán las principales fuentes de información. Es frecuente que las quejas por ruido esténrelacionadas con una fuente concreta, por lo que las mediciones y las acciones correctoras se deberían centrar en esa fuente, ya que cualquier acción tomada sobre otras fuentes, probablemente, no conseguiría una mejora sustancial.
El segundo paso debería consistir en determinar qué aspectos hacen que un ruido sea considerado molesto. En algunas ocasiones, el problema se limita a la existencia...
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