Sistema de Compensación

SISTEMA DE COMPENSACIÓN
1. MARCO TEORICO.
1.1. Teorias del Salario.
No siempre una falta de equidad en el salario es evidencia de un trato desigual, muchas veces solo representa factores externos que no se tienen na da que ver con la remuneración base de un cargo. Para entender un poco mejor esto, es necesario ligar la necesidad humana de obtener mas y mejores fuentes de ingresos, tratando desatisfacer las necesidades básicas del individuo.
A lo largo del tiempo hemos visto que si bien el dinero podría no ser un motivador, si es un símbolo de prestigio en nuestra sociedad lo cual hace que los individuos quieran mejorar sus ingreso con tal de mejorar su status.
Si retrocedemos un poco en el tiempo una de las primeras teorías formuladas es la del Salario Justo, propuesta por SantoTomas de Aquino (1225-1274)  en la cual exponía que el salario partía de consideraciones de orden moral y de la influencia de la costumbre, es decir: “el salario justo que le permita a un individuo llevar una vida adecuada de acuerdo a su posición social”
En el año de 1817, el economista David Ricardo (1772 - 1823) en su obra Principios de economía política e impuesto, estableció varias teoríassobre la distribución de la riqueza a largo plazo (Oferta y Demanda), y tomo como base de investigación el principio de Malthus. Según el cual, mientras el incremento de los recursos económicos de las naciones aumenta en progresión aritmética (ritmo muy lento), la población crece en progresión geométrica (ritmo muy rápido), dando origen a la teoría de la subsistencia o teoría del salario natural o"ley de bronce". Que dice que el trabajador solo deberá ganar lo necesario para subsistir.1 Años mas tardes, el ingles Stuar Mili (1806-1873) propuso la teoría del fondo de salarios, que habla de: si hay incremento en el monto de capital, la tarifa de salarios aumentará y bajará con la disminución del mismo si no se disminuye el número de trabajadores. En forma análoga, si el monto de capitaldestinado para compra de mano de obra permanece constante y el número de trabajadores aumenta, la tarifa de los salarios tenderá a la baja.2


En 1915 el industrial Henry Ford (1863-1847) propuso la teoría de los Salarios altos, en la cual duplicaba el salario actual de un trabajador, el resultado fue una creciente estabilidad en su fabrica, y una reducciónimportante en los costos, Esta teoría se basa en que salarios altos, llevan a una mayor capacidad de consumo y por tanto una mayor demanda, por ende mayor producción, menores precios y mayores ventas.3
1.2. La administración de Salarios
La figura que vemos a continuación representa las principales actividades de la administración de Sueldos y Salarios:




Fuente: AMAYA GALEANO, Miguel.Administración de Salarios en incentivos Bogota: 2006. P-15
1.3. Evaluación de cargos: La evaluación de cargos, busca principalmente ayudar a la gerencia a valorar en términos monetarios cada uno de los cargos de la compañía, descubrir o eliminar la inequidad en los salarios, también busca evaluar y valorar los nuevos cargos a su vez que ser una herramienta para la evaluación de desempeño. La evaluaciónes útil ya que ayuda a ubicar a la organización en un mapa geográfico, económico, o sectorial para poder determinar un salario justo, esta evaluación no solo determina las actividades, sino también los requisitos que debe tener una persona para desempeñar eficientemente el cargo. La información procedente de la evaluación sirve de base para determinar el perfil deseado para selección,contratación, promociones, transferencias en cualquiera de las áreas de la empresa.
1.4. Valoración de Cargos: Una vez entendido el concepto de evaluación de cargo y el uso del mismo, se procede aclarar que el proceso de determinación del valor relativo de los cargos individuales es subjetivo, y por tanto resulta en una medida cualitativa. Para que estos juicios sean razonablemente válidos y aceptables,...