Sistema de costos por actividades

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MERCADO DE FACTORES.
Material elaborado para el curso 2009 de Economía y Comunicación – LICCOM. Ec. Nicolás Thevenet

Bibliografía: • Capítulo 5 de “Economía para no economistas”. Departamento deEconomía, Facultad de Ciencias Sociales, UR.

MERCADO DE FACTORES.
• Factores productivos:  trabajo  capital  recursos naturales.

Demanda de factores:
• La empresa va a demandar factoresen función del nivel de producción que va a realizar. • Demanda derivada: la demanda de los factores productivos se deriva de la demanda del bien final que se produce.

• Los factores productivosse pueden combinar, por lo que la empresa puede elegir la cantidad de cada uno que va a usar. • Por ejemplo, si aumenta el precio de uno de los factores, podrá sustituir ese factor, aumentando lacantidad de otro.

MERCADO DE TRABAJO.
• Mercado donde los individuos ofrecen trabajo y las empresas son las demandan ese trabajo. • Las cantidad va a ser la ocupación y el precio va a ser el salario. Oferta de trabajo.
• Es la cantidad de personas dispuestas a trabajar para un salario dado. • Se trata de la suma de todas las ofertas individuales.

▲Salarios
• Que efecto tiene el aumentode salario ante el nivel de ocupación. • 2 efectos contrapuestos: • Incentivo para incrementar la oferta de trabajo. • Efecto ingreso. Aumento mi tiempo de ocio.

• El efecto neto de ambos esincierto. • Se supone una relación positiva entre oferta de trabajo y salarios. Pero a partir de cierto nivel de salarios (alto) la misma sería negativa.

Demanda de trabajo.
• Cantidad de personas quelas empresas están dispuestas a contratar al nivel de salarios vigente. • Si el salario fuese menor, los empresarios tienen disposición para contratar a más trabajadores.

Factores que influyen enla demanda de trabajo.
• El nivel de salario vigente. A mayor salario, menor demanda por parte de las empresas. • Valor del producto marginal. Si el mismo aumenta, va a aumentar la demanda de...
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