Sistema de empresa de hasta 25 trabajadores

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De acuerdo a instrucciones impartidas por Circular N° 2.346
Emitida por la Superintendencia de Seguridad Social



JULIO 2012







Sistema de Gestión
De la Seguridad y Salud en el Trabajo
Según Circular 2.346 emitida por la Superintendencia de Seguridad Social


Presentación

Con el propósito de facilitar la implementación de un “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud enel Trabajo”, Construcciones alemana Ltda. ha desarrollado el presente material a modo de facilitar la implementación y ejecución de éste.

De esta manera, se describen los aspectos que considera el Sistema, y además en forma de anexos, se encuentran diferentes formatos que facilitan el proceso de implementación.

El Sistema de Gestión contempla los siguientes elementos o etapas básicas:1) Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2) Planificación basada en un Diagnóstico.
3) Evaluación del cumplimiento del Sistema de Gestión de SST
4) Acción en pro de mejoras o correctivas.

Cabe indicar finalmente que en la medida que se aplique y desarrolle el presente sistema, éste podrá ser modificado y mejorado a fin de satisfacer de mejor manera, en el marco de lo establecido porla Circular 2.346, las necesidades de nuestras empresas.



1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo


Una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (Política de SST) establece el sentido general de dirección y fija los principios de acción para una organización en los aspectos de Seguridad y Salud laboral.

Determina los objetivos respecto a la responsabilidad y desempeño deSST requeridos en toda la organización. Demuestra el compromiso formal de una organización, particularmente el de su alta gerencia con la buena gestión de SST

La alta gerencia de la organización es la que debe generar y autorizar una declaración documentada de la política de SST.


La política de SST debe:

a) Ser apropiada para la naturaleza y la escala de los riesgos en SST de laorganización

b) Incluir un compromiso de mejoramiento continuo

c) Incluir un compromiso para cumplir con la legislación aplicable de SST y con otros requisitos que haya suscrito la organización

d) Estar documentada

e) Ser comunicada a todos los empleados

f) Ser revisada periódicamente para asegurar que siga siendo pertinente y apropiada para la organización


2. Planificación basada enun Diagnóstico

Indice: Diagnostico, Objetivos, Programa de trabajo.

1.- DIAGNOSTICO: En el diagnóstico que se ha desarrollado en la empresa
CONSTRUCCIONES ALEMANA LTDA se han encontrado algunas fallas las
cuales se corregiran lo antes posible como por ejemplo:

1.- El no uso de las gafas de seguridad.
2.- El no uso de los guantes de seguridad.
3.- El materialacumulado en los lugares de tránsito peatonal.
4.- Las actividades osadas de los trabajadores (no se preocupan de su
propia salud ni por la de sus compañeros)
5.- Los atrasos de los trabajadores a las charlas diarias y a las charlas
Semanales.
6.- No aprovechar los cursos gratis que ofrece IST.


2.- OBJETIVOS: Los objetivos que se pretenden alcanzar por parte de laempresa es erradicar cada conducta no apropiada para la seguridad del
Trabajador o sus compañeros de faena.

Para hacer esto lo antes posible y con la mayor eficacia se creara un plan
de trabajo creado y estudiado por los profesionales de nuestra empresa
los cuales ya se encuentran trabajando por la salud y seguridad de cada
Persona que se encuentra en nuestras faenas.Nuestro objetivo es que cada trabajador termine su día laboral de la
mejor manera posible y sin ningún accidente para así asegurar su salud
y bienestar ya que sabemos que hay personas esperándolos en su hogar.






3.- PROGRAMA DE TRABAJO: El plan de trabajo creado y estudiado por
nuestros profesionales se ha finalizado y se pondrá en práctica en el...
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