Sistema De Entrenamiento Del Personal

El Sistema de entrenamiento. Es el acto intencional de proporcionar los medios para posibilitar el aprendizaje. El aprendizaje es el fenómeno que surge dentro del individuo como resultado de susmismos esfuerzos, Es decir, que es el cambio del comportamiento, que ocurre día tras día en todos los individuos. El entrenamiento debe tratar de orientar tales experiencias de aprendizaje hacia lopositivo y benéfico y complementarlas y reforzarlas con actividades planeadas para que los individuos en todos los niveles de la empresa puedan adquirir conocimientos con mayor rapidez y desarrollaraquellas actitudes y habilidades que los beneficiaran a sí mismos, y a la empresa. Por consiguiente, el entrenamiento cubre una secuencia programada de eventos que pueden expresarse como proceso continuocuyo ciclo se renueva cada vez que se repite.

Las etapas del proceso de entrenamiento son un modelo de sistema abierto cuyos componentes son:
• Entradas (inputs). Individuos en entrenamiento,recursos empresariales, información, habilidades, etc.
• Procesamiento u operación (Throughputs) Proceso de aprendizaje individual, programa de entrenamiento, etc.
• Salidas (Outputs).Personal habilitado, éxito o eficacia organizacional, etc.
• Retroalimentación (feedback). Evaluación de los procedimientos y resultados del entrenamiento, a través de medios informales oinvestigaciones sistemáticas.
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El entrenamiento funciona como proceso compuesto de cuatros etapas que son:
• Inventario de necesidades de entrenamiento (diagnostico). Es la 1era etapa que correspondeal diagnóstico preliminar de lo que debe hacerse, este inventario puede hacerse en 3 niveles de análisis. Análisis de la organización; Análisis de los recursos humanos como sistema de entrenamiento;Análisis de las operaciones y tareas; sistema de adquisición de habilidad.
• Programación del entrenamiento para atender las necesidades.
• Implementación y ejecución.
• Evaluación...