sistema de evaluacion

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NÚCLEO DE SUCRE
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
PROGRAMA DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL
RECURSO HUMANO EN LA FUNDACIÓN REGIONAL “EL
NIÑO SIMÓN”. CUMANÁ, ESTADO SUCRE. 2011
Trabajo de Grado modalidad Tesis presentado como requisito parcial para optar
al Título de Licenciada en Gerencia de Recursos Humanos

TUTORA:AUTORA:

MSc. María G. Guzmán G.

Br. Raquel Seijas Alcalá

C.I.: 10.468.953

C.I.: 18.652.909

Cumaná, agosto de 2011

INDICE
AGRADECIMIENTO ..........................................................................................i
DEDICATORIA ..................................................................................................ii
LISTA DEGRÁFICAS......................................................................................iii
LISTA DE TABLAS ..........................................................................................vi
RESUMEN ........................................................................................................viiINTRODUCCIÓN............................................................................................... 1
CAPÍTULO I ....................................................................................................... 4
EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ........................................................... 4
1.1.- PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA................................................ 4
1.2.-OBJETIVOS.......................................................................................... 11
1.2.1.- Objetivo General: ........................................................................... 11
1.2.2.- Objetivos Específicos:.................................................................... 11
1.3.- JUSTIFICACIÓN.................................................................................. 12
CAPITULOII.................................................................................................... 14
MARCO TEÓRICO .......................................................................................... 14
2.1.- ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN ................................... 14
2.2.- BASES TEÓRICAS .............................................................................. 17
2.2.1.- Reseñahistórica de la evaluación del desempeño.......................... 17
2.2.2.- Definición de Evaluación del desempeño ...................................... 18
2.2.3.- Propósitos de la Evaluación del desempeño .................................. 19
2.2.4.- Objetivos de la evaluación del desempeño .................................... 20
2.2.5.- Proceso de Evaluación deDesempeño........................................... 21
2.2.6.- El evaluador del desempeño........................................................... 26
2.2.7.- Métodos de evaluación del desempeño .......................................... 28
2.2.8.- Factores que pueden distorsionar las evaluaciones ........................ 32
2.2.9.- Implicaciones del proceso de evaluación de desempeño ............... 342.2.10.- Importancia de la evaluación del desempeño:.............................. 36

2.3.- BASES LEGALES................................................................................ 37
2.3.1.- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999): .. 37
2.3.2.- Ley del Estatuto de la Función Pública (2002): ............................. 38
2.4.- LA ORGANIZACIÓN.......................................................................... 39
2.4.1.- Fundación Regional “El Niño Simón” Sucre ................................. 39
2.4.2.- Reseña Histórica:............................................................................ 40
2.4.3.- Visión ............................................................................................. 41
2.4.4.-...