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¿QUÉ ES EL CERTIFICADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO – CITT?
2. Que es el CITT
1. Buenos días que desea saber

3. Bueno te explicare en una forma sencilla a continuación.
.
5. a ya que tan sencillo

4. El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento oficial de ESSALUD que se emite a favor del asegurado regular titular activo, a fin de hacerconstar el tipo de contingencia (enfermedad, accidente o maternidad) y la duración del período de incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga como resultado del reconocimiento médico por el cual se acredita que las condiciones de salud del asegurado regular titular activo, requiere descanso físico o como consecuencia de la atención médica está incapacitado temporalmente para su trabajo habitualEl CITT, es expedido obligatoriamente por el profesional de la salud acreditado y autorizado por EsSalud.

¿CUÁL ES LA NORMA QUE REGULA LA CERTIFICACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL?
Modificatoria Directiva N° 16-GG-ESSALUD-2001, referida al Procedimiento para distribución, emisión, registro y control de Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT).

EsSalud como administradora delRégimen Contributivo del Seguro Social en Salud y el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo regulados:
Resolución de Gerencia General N° 654-GG-ESSALUD-2001, Directiva sobre procedimientos para distribución, emisión, registro y control de Certificados de Incapacitada Temporal para el Trabajo (CITT).

Resolución.
Es un documento en donde se establece a través de una directiva o de un decretosupremo

¿CUÁL ES LA CONNOTACIÓN QUE TIENE UN CITT?
2. se da por tres casos que a continuación se muestran:
1. cuantos casos de connotación de salud, laboral y económica se dan
El CITT tiene connotación de salud, laboral y económica:

1. SUSTENTA EL REPOSO FÍSICO PRESCRITO POR EL FACULTATIVO.
Descanso otorgado por el facultativo donde la persona dentro que sustentar con un documentodentro de la fecha establecida

2. SUSTENTA EL ABSENTISMO LABORAL DE CAUSA MÉDICA.
Cuando el funcionario se encuentra enfermo para asistir a su centro de trabajo debiendo presentar un certificado medico (CITT)

3. CONSTITUYE UNO DE LOS REQUISITOS PARA EL PAGO DEL SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL O MATERNIDAD, SIEMPRE Y CUANDO CORRESPONDA.

Cuando un trabajador se incapacitado paraasistir a su centro de trabajo ya sea por razones de maternidad o otra causa que debe estar previamente certificado

¿QUIÉNES TIENEN DERECHO A UN CITT?
Los Asegurados Regulares Activos pertenecientes al:

Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) hasta un periodo máximo de 340 días.

Régimen Contributivo del Seguro Social de Salud.

Seguro Agrario.

Los Asegurados Regulares Activospertenecientes al:

Seguro del Pescador Artesanal.

Otros que por ley se adicionen.

Seguro Personal y Familiar (Plan Completo).


¿A QUIÉNES NO SE LES EXPIDE UN CITT?
Los asegurados regulares que no se les debe expedir un CITT son:

Derechohabientes

Pensionistas

Seguro Universitario

Asegurados Independientes del SCTR

A quienes no se les expide el un CITTAsegurados Regulares Activos con Incapacidad Permanente y en uso de una Licencia de Goce de Haber por TBC o Neoplasia Maligna

Programa “A Trabajar” Urbano o Rural



¿CUÁNDO  NO SE EXPIDE UN CITT Y SE NECESITE DE UN DESCANSO FÍSICO COMO SE LES ACREDITA?
A los asegurados que necesiten  acreditar un descanso físico con un documento diferente al CITT, se les expedirá el Certificado de Saludaprobado con Carta Circular N°092-GNS-EsSalud-2002.
¿PORQUÉ MOTIVOS SE EXPIDE UN CITT?
Incapacidad Temporal: causada por Enfermedad o Accidente producto de contingencias comunes o profesionales

1

Maternidad

2

Canje de Descansos Médicos
Particulares

3

¿A QUIÉNES ACREDITA Y AUTORIZA ESSALUD, PARA EXPEDIR UN CITT?
Los profesionales de la salud que deben ser acreditados y...
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