Sistema de remuneraciones ing. software

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 10 (2305 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 23 de agosto de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
3.

4.








Sistema de Remuneraciones














Asignatura Ingeniería de Software
Profesora Hermon Alfaro
Carrera Ingeniería de Ejecución en Informática.
Curso INFOPT 1
Alumnos Yonattan Quevedo
Christian Quezada.
Exequiel Navarro

Fecha Entrega lunes 23 de junio de 2012













Contenido

1. Introducción 3


2. DescripciónGeneral 4


3. Requisitos Específicos 5

3.1 Requisitos Funcionales 5
3.2 Requisitos no Funcionales 6

4. Diagrama de caso de uso 7

4.1 Narración de casos de uso 8

5. Diagrama de Clase 16


6. Modelo de comportamiento 17

6.1 Diagrama de Secuencia 17

7. Estimación de Esfuerzo 19

7.1 Cálculo de Puntos de Casos de Uso sin Ajustar (UUCP) 19
7.2 Determinación del factor decomplejidad técnica (TCF) 20
7.3 Determinación del factor ambiente (EF) 21
7.4 Distribución real del esfuerzo. 22

8. Carta Gantt 23


9. Conclusión 25









Introducción



El siguiente Proyecto tiene por objetivo elaborar un proyecto basado en las los requerimientos entregado por el usuario, como dato importante podemos mencionar que el análisis de requisitos es unade las tareas más importantes en el ciclo de vida del desarrollo de software, puesto que en ella se determinan los planos de la nueva aplicación.


Para elaborar el siguiente informe, se define una estrategia de trabajo basado en las necesidades del producto que se debe desarrollar, por esto en la fase de análisis de requisitos se debe identificaron claramente las necesidades del usuario yademás se consideran las condiciones técnicas.


Como etapas globales del proyecto y de acuerdo a las especificaciones el informe se elabora en base a los siguientes puntos.


- Análisis de requisitos
- Elaboración de casos de uso en base a los requerimientos
- Diagrama de clases
- Modelo de comportamiento
- Estimación de esfuerzo
- Carta Gantt







Descripción GeneralEl sistema de remuneraciones deberá ser Altamente configurable, Los datos deben ser guardados en línea. Los usuarios podrán acceder a ella en las diferentes unidades de la empresa.




































Requisitos Específicos




3.1 Requisitos Funcionales




• Calcular Haberes del Empleado


✓ Sueldo Base✓ Asignación Familiar




• Calcular Descuentos


✓ Descuento de Isapre
✓ Descuento de AFP
✓ Descuento de Préstamo Personal




• Calculo de Impuesto Único
• Calculo de sueldo Liquido
• Ingreso/Modificación de Isapre del Empleo
• Ingreso/Modificación de AFP del Empleado
•Ingreso/Modificación/Eliminación de un Empleo
• Listado de empleados por departamento y general
• Listado de sueldos de cada empleado en forma mensual
• Emisión de cheques
• Lista de empleados por Isapre y AFP
• Ingreso/modificación/eliminación de AFP e Isapre
• Consulta de empleado por Rut
• Consulta de Isapre/AFP
• Consulta de emplead y su sueldo por Rut y periodo
•Transferencia de archivo con empleados y sueldo a pagar al banco
• Acceso a tablas de parámetros UF y tramos de impuesto
• Envió de información de nuevos empleados a sistema en casa matriz (en línea)





3.2 Requisitos no Funcionales





• El sistema deberá ser altamente configurable
• Los datos deben ser capturados en línea en las diferentes unidades de la empresa
• Lacantidad de empleados totales es de 1500 con una tasa de rotación de 100 mensuales, esta rotación recae en la fuerza de venta
• Toda actualización debe ser en línea
• El sistema no tendrá procesamiento de datos distribuidos
• El sistema debe proporcionar una adecuada infraestructura para su operación
• Él requiere dotar de un gran nivel de infraestructura para la mantención...
tracking img