Sistema gerencial

Páginas: 12 (2917 palabras) Publicado: 25 de agosto de 2010
1. Introducción:

Un sistema de información gerencial ayuda a proporcionar información sobre la toma de decisiones.

Dado el actual crecimiento de información, surge la necesidad de un Sistema de Información Gerencial, que facilite la automatización de los procesos para lograr manejar de manera eficiente dicha información y la oriente hacia el futuro en la toma de decisiones acertadas paralograr prever y resolver problemas.

Dicho sistema estaría estructurado para almacenar, ordenar, procesar y emitir resultados constituyéndose en herramientas sólidas y consistentes de decisión.

El presente trabajo muestra un conjunto de información relacionada con los sistemas gerenciales, específicamente relacionado con el control de empleados pertenecientes a una organización.

Además deuna serie de análisis de factibilidades, requerimientos necesarios para el desarrollo de un sistema gerencial de empleados así como el diseño propuesto de acuerdo a las necesidades de la empresa.

2. Contexto organizacional del análisis

2.1 Observación del comportamiento y del ambiente.

A menudo, en cualquier empresa, un gerente es el encargado de tomar las decisiones mas importantes dela misma, tales como el manejo y control de empleados, de las operaciones que realiza la misma, vigilar que la empresa vaya por el rumbo trazado y en lo que esta bastado nuestro trabajo, el control de los empleados de una organización.
Por esta razón es importante que un gerente se apoye en gran medida de un sistema de información gerencial para facilitar y optimizar sus actividades yresponsabilidades.
.
2.1.1Muestreo de tiempos y eventos.

- Control de los empleados y sus funciones.
- Decidir entre las alternativas planteadas para la optimización de recursos.
- Tomar la mejor decisión de las diferentes alternativas.
- Establecer objetivos a largo y corto plazo de la organización

2.1.2 Diagrama del contexto.

[pic]
Fig. 1 .Sistema de InformaciónGerencial.

[pic]

Fig. 2 .Control de empleados.

2. Identificación de problemas y oportunidades.

Uno de los problemas que surge en las empresas es el descontrol de los empleados, desconocer las necesidades reales de los recursos humanos de la empresa.

2.3 Identificación de objetivos.

Objetivos generales:
➢ Cumplir con todos los requerimientos estipulados por el gerente,para que se tenga una mejor forma de manipular la información.

Objetivos específicos:
➢ Adquirir la información de una manera más eficiente.

➢ Determinar de una forma más clara el análisis de la información de los trabajadores.

➢ Optimizar un sistema de información gerencial para observar lo que está pasando alrededor de la empresa, tomando en cuenta a los trabajadores.2.4 Formulación de los estudios de factibilidad técnica, económica y operativa del proyecto.

2.4.1Factibilidad técnica

Con el fin de instalar un sistema de información gerencial, será necesario un departamento de sistemas de información, sino se cuenta con uno, éste tendrá que ser creado.

Hardware
Requerimientos mínimos de las computadoras para el departamento de sistemas de información:• Procesador Intel Pentium Dual-Core
• Memoria RAM 2.0 GB
• Disco duro 160 GB interface SATA
• Unidad DVD/CD ROM
• Tarjeta de Red
• Tarjeta de video Nvidia Gforce 128 MB
• Monitor
• Teclado
• Mouse

Además de computadoras necesitaremos impresoras.

Características de Impresora multifuncional HP Office jet Pro serie L7500
• Velocidad deimpresión en negro 35 ppm
• Velocidad de impresión en color 34 ppm
• Velocidad de impresión en negro 12 ppm
• Ciclo de trabajo Hasta 7500 páginas
• Tecnología de impresión Inyección térmica de tinta HP

Tomando en cuenta que el departamento contara con varios equipos se tendrá que instalar un Red para conectar todas las terminales a un servidor que administre la entrada a la...
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