Sistema integral de recursos humanos

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Conclusión.

Un sistema integral de recursos humanos hoy en día ayuda en gran medida a las empresas a llevar un mejor control de todos los elementos que tiene quever con el seguimiento y desarrollo de los mismos.

Con el avance de la tecnología, el papeleo y los tramites ociosos y tardados, los errores de nomina, etc, se hanvuelto cosa del pasado, evolucionando a sistemas de computo capaces de hacer de estos tramites algo mucho más sencillo y seguro, llevándonos a un nuevo concepto de sistemaintegral de recursos humanos.

El sistema tres es uno de los mejores, teniendo una gran cantidad de modulos que se adaptan a las necesidades de cada empresa, teniendo porobjetivos los siguientes:

Contar con una herramienta informática que permita ahorrar tiempo en el
proceso y trámites de personal, desde la selección y contratación,hasta la
evaluación de los empleados.

· Disminución de cargas de trabajo, estandarización de procedimientos
administrativos referentes a la contratación, control deasistencia, evaluación y
administración de beneficios y prestaciones sociales de los empleados.

· Impresión de todos los formatos involucrados en los procesos deinteracción de
personal lo que evitará tiempo de tramitación extendidos y retrabajo en la
captura repetitiva de información.

· Impresión de diversos reportes individualesy consolidados a lo largo de todo el
proceso de interacción con el personal. Estos reportes servirán como
herramientas de administración, control y seguimiento.

·Garantizar el uso adecuado de la información y contar con registros de
movimientos de trabajadores auditable, bajo un esquema de seguridad y
privilegio del usuario.
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