Sistema mutual en chile
Páginas: 2 (396 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2012
SISTEMA MUTUAL EN CHILE:
SOBRE PROTECCION DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
PROTEGIDOS 67.8% SON LOS CON TRABAJO FORMAL
DESPROTEGIDOS 25% SON LOS QUE TRABAJAN EN FORMA INFORMAL NO COTIZANDESOSCUPADOS 7.2% LOS QUE NO HACEN NADA ( LOS ESTUDIANTES NO ESTAN EN ESTE PORCENTAJE)
DISTRIBUCION DE COBERTURA DEL SISTEMA MUTUAL:
ISL 25% NO TIENEN CENTRO MEDICO PROPIO , PERO POSEEN UN CONVENIOMUTUAL ARCH Y ESTOS LE COBRAN AL ISL
AUTOSEGURO 1% SON DE ADMINISTRACION DELEGADA CODELCO
MUTUALES 74% ES MAS RIGUIDO SIGUE UN PROGRAMA
DESGLOCE DEL SUELDO:
7% SALUD O ISAPRE
12% AFP (son10% fondos, 1.5 de costos y 0.5 de invalidez)
1.5 SEGURO CESANTIA( equivalencia que poene el empleador)
y en el caso del profe de lo que desempeña 5% impuesto.
ORGANIGRAMA JERARQUICO YFUNCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MINISTRA DE TRABAJO PREVISION SOCIAL EVELYN MATEY
MINISTRO DE SALUD JAIME
AL LADO DE LA SUBSECRETARIA DE SALUD VIENE LA SEREMI DE SALUD( ES LA ORG QUE NOS ACREDITACOMO EXPERTOS, EMITE UNA RESOLUCION QUE TIENE UN COSTO DE 40 LUCAS Y TE INSCRIBE COMO EXPERTO)
AL LADO DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO VIENE LA DIRECCION DEL TRABAJO Y LUEGO ISP DEL TRABAJO.
LASUPEINTENDENCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL ES AUTORIDAD MAXIMA.
AFC: SE COMPONE DE: INSTITUTO PREVISIONAL SOCIAL,CAJAS DE COMPENSACION ORGANIZACION FAMILIAR Y ADMINISTRADORES DE FONDOS DE PENSIONESAFP. SON LOS QUE VEN EL SEGURO DE CESANTIA
IMPACTO ACCIDENTE DEL TRABAJO (RELACIONADO CON EL COSTO DE ACCIDENTE)
EN LA FAMILIA IMPACTO ECONOMICO
EN LA EMPRESA SE DEBE HACER UN PROCESO DESELECCION DE PERSONAL QUE SOBREPASA LOS DAÑO DE IMAGEN
EN EL PAIS :SOBRECARGA DE BECAS DE ESTUDIO Y ALIMENTACION
COSTO ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
COSTO DIRECTO 15% SERELACIONA CON LA PUNTA DEL ICEBERG
COSTO INDIRECTO 85% SE DETERMINA A LARGO PLAZO.
COTIZACION ADICIONAL SE CONSIDERA COMO RIESGO PROFUNDO ,SON 5 LOS TRAMOS DE LA COTIZACION ,SEGUN DS110
LOS DIVIDE...
SOBRE PROTECCION DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
PROTEGIDOS 67.8% SON LOS CON TRABAJO FORMAL
DESPROTEGIDOS 25% SON LOS QUE TRABAJAN EN FORMA INFORMAL NO COTIZANDESOSCUPADOS 7.2% LOS QUE NO HACEN NADA ( LOS ESTUDIANTES NO ESTAN EN ESTE PORCENTAJE)
DISTRIBUCION DE COBERTURA DEL SISTEMA MUTUAL:
ISL 25% NO TIENEN CENTRO MEDICO PROPIO , PERO POSEEN UN CONVENIOMUTUAL ARCH Y ESTOS LE COBRAN AL ISL
AUTOSEGURO 1% SON DE ADMINISTRACION DELEGADA CODELCO
MUTUALES 74% ES MAS RIGUIDO SIGUE UN PROGRAMA
DESGLOCE DEL SUELDO:
7% SALUD O ISAPRE
12% AFP (son10% fondos, 1.5 de costos y 0.5 de invalidez)
1.5 SEGURO CESANTIA( equivalencia que poene el empleador)
y en el caso del profe de lo que desempeña 5% impuesto.
ORGANIGRAMA JERARQUICO YFUNCIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MINISTRA DE TRABAJO PREVISION SOCIAL EVELYN MATEY
MINISTRO DE SALUD JAIME
AL LADO DE LA SUBSECRETARIA DE SALUD VIENE LA SEREMI DE SALUD( ES LA ORG QUE NOS ACREDITACOMO EXPERTOS, EMITE UNA RESOLUCION QUE TIENE UN COSTO DE 40 LUCAS Y TE INSCRIBE COMO EXPERTO)
AL LADO DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO VIENE LA DIRECCION DEL TRABAJO Y LUEGO ISP DEL TRABAJO.
LASUPEINTENDENCIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL ES AUTORIDAD MAXIMA.
AFC: SE COMPONE DE: INSTITUTO PREVISIONAL SOCIAL,CAJAS DE COMPENSACION ORGANIZACION FAMILIAR Y ADMINISTRADORES DE FONDOS DE PENSIONESAFP. SON LOS QUE VEN EL SEGURO DE CESANTIA
IMPACTO ACCIDENTE DEL TRABAJO (RELACIONADO CON EL COSTO DE ACCIDENTE)
EN LA FAMILIA IMPACTO ECONOMICO
EN LA EMPRESA SE DEBE HACER UN PROCESO DESELECCION DE PERSONAL QUE SOBREPASA LOS DAÑO DE IMAGEN
EN EL PAIS :SOBRECARGA DE BECAS DE ESTUDIO Y ALIMENTACION
COSTO ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
COSTO DIRECTO 15% SERELACIONA CON LA PUNTA DEL ICEBERG
COSTO INDIRECTO 85% SE DETERMINA A LARGO PLAZO.
COTIZACION ADICIONAL SE CONSIDERA COMO RIESGO PROFUNDO ,SON 5 LOS TRAMOS DE LA COTIZACION ,SEGUN DS110
LOS DIVIDE...
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