Sistema nacional de pensiones

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CONCEPTO

Introducción

El Sistema Nacional de Pensiones (01/05/01973) - creado por el gobierno militar de Juan Velazco Alvarado – agrupó a las antiguas Caja Nacional del Seguro Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja del SeguroSocial del Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos de trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente. Asimismo, absorbió al Fondo Especialde Jubilación de Empleados Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del sector público, sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Se incorporó por vez primera a trabajadores independientes y se igualó el trato pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas condiciones de edad y años de aportación.

Decreto Ley Nº 19990

Sistema deSeguridad Social en pensiones

• Sistema público de pensiones: Está a cargo del estado.

• a) Sistema Nacional de Pensiones - D. Ley 19990 (01.03.73)

• Amplia la cobertura al trabajador dependiente e independientes.

• Naturaleza contributiva y solidaria. El sistema se finanza por parte del trabajador y empleador. El que más aporta ayuda a que la pensión sea inmediatamente mayor. Losaportes pasan a un fondo común. No se puede identificar cuales son los aportes de cada trabajador (cuenta individual).

• b) Decreto Ley 20530

• Entra en vigencia el 20.02.74.

• Comprende a todos los servidorespúblicos con relación laboral hasta el 11.07.62 para el estado. La administración está a cargo d cada entidad pública q tiene en planilla a dichos pensionistas.

• Con ley 23495se aplicó la nivelación automática y se dio la cédula viva.

El Sistema nacional de pensiones

El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N° 19990 y rige a partir del 1° de mayo de 1973.

Se trata de un régimen abierto por cuanto pueden acceder a él los trabajadores provenientes del régimen laboral público y privado, así como los independientes que se afilien en calidadde facultativos.

Su administración centralizada se encuentra a cargo de la Oficina Nacional de Normalización Previsional (ONP), a la cual le compete también la administración de otros regímenes pensionarios administrados por el Estado.

• Características

• Límite de edad: 65 años

• Tasa: 13%

• Aporte mínimo: RMV: 13% de 550.00 nuevos soles

• No encontrarse en régimen privadode pensiones.

• Cobertura

CASUISTICA

EMPLEADOR
¿A quién se le llama empleador?
A la persona natural o jurídica, empresa unipersonal, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, entidad del sector público o cualquier otro ente colectivo que remunera a cambio de un servicio prestado en condiciones de subordinación o que pague pensiones de cesantía, incapacidado sobrevivencia.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador relacionadas con la Seguridad Social?
I. Registrar a sus trabajadores y pensionistas y a los derechohabientes que estos declaren.
El empleador deberá inscribirlos a través del PDT Remuneraciones – F.V N° 600.
Pagar los aportes al EsSalud
•         En el caso de empleadores de trabajadores activos corresponde pagar porconcepto de contribución al EsSalud el equivalente al 9% de la remuneración mensual del trabajador. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que de acuerdo con lo establecido por la Ley 28791, vigente a partir del período tributario noviembre de 2006, el monto de la referida contribución no puede ser menor al 9% de la Remuneración Mínima Vital (9% de S/500.00 = S/ 45.00).

Ejemplo 1Si tiene un trabajador a tiempo parcial a quien le paga una remuneración mensual de S/ 250, el empleador debe realizar el cálculo del aporte a EsSalud sobre la RMV (S/. 500), es decir, el aporte que le corresponde realizar por este trabajador es de S/45.00, a pesar de que la remuneración mensual es menor a S/. 500.
Ejemplo 2
Si tiene un trabajador a quien le paga una...
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