SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLOGICO PRIVADO
“CENTRO DE ENSEÑANZA SUPERIOR PARA EL
DESARROLLO EMPRESARIAL"

TEMA
SISTEMA DE PERSONAL
CARRERA PROFESIONAL
CONTABILIDAD
SEMESTRE
IV
CURSO
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL
ALUMNO
FLORES GARAY, Luis
QUISPE QUISPE, Arnaldo
PROFESOR
RICARDO HUARIPUMA

Ayacucho, del 2010
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ÍNDICE
INTRUDUCCION
PARTE I
LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y ELSISTEMA DE PERSONAL

04

1. Los Sistemas Administrativos

04

2. EL Sistema de Personal

04

3. Base Legal del Sistema de Personal

05

4. La Función de la Oficina de Personal

06

5. Organización de la Oficina de Personal

09

6. Clasificación de Personal

12

7. Derechos y Obligaciones del Empleado Público

13

PARTE II: PROCESOS TÉCNICOS DE PERSONAL

16

1.Proceso Técnico de Ingreso o Acceso de Personal – Selección

16

2. Proceso Técnico de Desarrollo Profesional

21

3. Proceso Técnico de Capacitación

22

4. Proceso Técnico de Evaluación de Desempeño

22

5. Proceso Técnico de Terminación de la Carrera Administrativa

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INTRIDUCCION
En el presente trabajo se muestra un análisis referente del sistema personal queestán
interrelacionados entre los que existe unión y unidad de propósito en la gestión
administrativa. Comprende normas, técnicas, métodos y procedimientos que regulan los
sistemas de Contabilidad, Tesorería, Personal, Abastecimientos, entre otros.

Al respecto, según el diagnóstico realizado a través del trabajo elaborado sobre el sistema
de personal consta de dos partes. En la primera parte semuestra todo sobre sistemas
administrativos y el sistema de personal estos son: Los Sistemas Administrativos, EL sistema
de personal, base legal del sistema de personal, la función de la oficina de personal,
organización de la oficina de personal, clasificación de personal, derechos y obligaciones del
empleado público.de igual

manera en la segunda parte se desarrolla todo sobre losprocesos técnicos del personal como son: Proceso Técnico de Ingreso o Acceso de Personal
– Selección, Proceso Técnico de Desarrollo Profesional, Proceso Técnico de Capacitación,
Proceso Técnico de Evaluación de Desempeño, Proceso Técnico de Terminación de la
Carrera Administrativa.

Para lo cual a continuación se presenta los conceptos referentes de cada uno de ellos.

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PARTE I
LOSSISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y EL SISTEMA DE PERSONAL

1. LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
Sistemas administrativos son el conjunto de principios, normas, procedimientos, técnicas e
instrumentos que regulan la utilización de recursos en las entidades de la administración
pública y promueven la eficiencia en el uso de dichos recursos. Los sistemas administrativos
nacionales son sistemas de gestión queactúan como normas de calidad.
Entre los principales sistemas de la administración pública son los siguientes:
 Contabilidad
 Tesorería
 PERSONAL
 Abastecimientos
 Bienes Municipales

2. EL SISTEMA DE PERSONAL
EL Sistema de Personal es un conjunto de normas, procedimientos y técnicas que regulan
los procesos de selección, evaluación, remuneraciones, bonificaciones, beneficios,compensaciones y pensiones del personal en las municipalidades y demás entidades del
sector público.
El Sistema Nacional de Personal, esta conformado por la suma de instituciones, reglas y
procedimientos para la conducción, aplicación y evaluación de los procesos técnicos de la
carrera administrativa en todas las entidades públicas.
A través del Sistema de Personal es necesario normar losiguiente:
1. Contratación de personal idóneo a la Municipalidad, a través de procesos públicos, que
concluyen con la contratación respectiva a través de resolución de alcaldía.
2. El control de la asistencia del personal.
3. Registro de Personal, que contiene los datos de los trabajadores, su fecha de ingreso y
ubicación en la estructura de la municipalidad.
4. Evaluación objetiva del desempeño...