El sistema organizacional
Enviado por karen rivas
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1.
2. Estudio Básico de la Organización bajo el enfoque de Sistema
3. La Estructura Organizacional
4. Características de los Sistemas Organizacionales
5. Modelo de SistemasIntegrados: Subsistemas de Objetivos, y valores
6. Comparación entre el Modelo de Sistemas Integrados y las Funciones Administrativas
7. Relación entre las Funciones Administrativas y el Análisis deGestión
8. Relación entre las Funciones Administrativas y el Análisis de Gestión
9. El analista de Gestión (Papel del analista de Gestión) frente a las funciones básicas administrativas
10. ConclusiónIntroducción
Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitacionesfísicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más productiva o menos costosa si se dispone de una estructura de organización.
Se dice que conbuen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso, que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborarpara poder realizar sus tareas. Con todo, es obvio que aún personas capaces que deseen cooperar entre sí, trabajarán mucho mas efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en quesus funciones se relacionan unas con otras.
Este es un principio general, válido tanto en la administración de empresas como en cualquier institución.
Así, una estructura de organización debe... [continua]

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(2013, 04). sistema organizacinales. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Sistema-Organizacinales/24363711.html

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"sistema organizacinales." BuenasTareas.com. 04, 2013. consultado el 04, 2013. http://www.buenastareas.com/ensayos/Sistema-Organizacinales/24363711.html.