Sistemas de compensación

1. El proceso de compensación o retribución en laempresa.

Concepto de retribución: la retribución total de un empleado puede serconsiderada como el conjunto de percepciones financieras, servicios o beneficiostangibles que recibe como consecuencia de la prestación de su actividad en la empresa.La política de compensación en la empresa es el área de recursos humanosmas critica por sus efectos y consecuencias directas sobre la actitud ycomportamiento de los empleados. Los principios que rigen esta función son: la equidad interna yla competitividad externa. Para garantizar que el sistema retributivo sea justointernamente y competitivo externamente, la dirección ha de evaluar y reflexionar enuna doble dirección:

-Hacia dentro, considerando las peculiaridades de la [continua]

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(2010, 11). Sistemas de compensacion en la empresa. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Sistemas-De-Compensacion-En-La-Empresa/1059652.html

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