Sistemas De Organización En El Trabajo

Los nuevos sistemas de organización del trabajo influyen día a día en el rendimiento y es su
vida privada, estos nuevos sistemas no siempre generan ventajas en el día a día sino que a
vecesocasionan desventajas. A continuación veremos los beneficios más importantes
para los trabajadores.

Polivalencia

Permite a los trabajadores no estar especializados en una materia concreta, ya queasí el trabajador puede tener más de una tarea asignada, y esto conlleva a la desaparición
de trabajos repetitivos.

Flexibilidad

Es uno de los mayores beneficios, por una parte la flexibilidadhoraria que facilita al trabajador
a conciliar la vida laboral con la familiar, por otra parte la flexibilidad geográfica respecto al
lugar de trabajo, ya que permite trabajar en sitios muydiferentes, incluso fuera del domicilio
de la empresa, y finalmente la flexibilidad de la empresa para adaptarse a nuevos productos
y a nuevos entornos más competitivos.

Formación Continua

Lasempresas deben ofrecer una formación continua para esos trabajadores que puedan desempeñar más de una tarea en la empresa, ya que así los trabajadores serán más competitivos.

Organización menosjerarquizada

Para unos sistemas flexibles el entorno empresarial no tiene que estar muy jerarquizado,
eso quiere decir que los directores coordinaran los proyectos, no harán de controladores.Además la desaparición de mandos intermedios permite mayor fluidez en la
comunicación dentro de la empresa.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo proporciona a los trabajadores mayor disfrute, yaque permite trabajos más complejos, un aprendizaje más rápido, un trasvase de conocimientos entre los trabajadores y genera mayor motivación personal.

Movilidad

La empresa permite a lostrabajadores el que puedan acceder a trabajar a otros países,
ampliando su formación y su currículo, esto exige el conocimiento de idiomas.

Entorno multicultural

Los entornos multiculturales...