Sistemas de truno

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Salud Ocupacional

DISEÑODESISTEMA DETURNOSDETRABAJO
Emilio Fernández, Sicólogo Coordinador Cesytt

El Centro de Estudios del Sueño y Turnos de Trabajo
Para enfrentar los problemas de salud que presentan los trabajadores de nuestras empresas adherentes y las dificultades de éstas para administrar sus esquemas de turnos de trabajo, el Centro de Estudios del Sueño y Turnos de Trabajo(CESYTT)de la Mutual de Seguridad proporciona sus C. Ch.C. servicios

de la Mutual de Seguridad C.Ch.C. da a conocer los avances que han realizado en el estudio de los sistemas de turnos.

Las características del turno se determinan en un proceso de revisión profunda de todas las variables implicadas, basadas en parámetros normativa contemplados en la vigente, factores

• Analizar de manera críticalos esquemas de turno existente y su impacto en los trabajadores. • Realizar diagnóstico diferencial para discriminar el origen de las patologías de sueño. • Identificar características cronobiológicas y sociolaborales que faciliten la adaptación de los trabajadores a los sistemas de turno. • Evaluar condiciones del entorno físico ambiental para mejorar el rendimiento de los trabajadores. •Diseñar sistemas de turnos

psicosociales, neurofisiológicos y organizacionales. Esto ha llevado al Cesytt a diseñar

evaluando el impacto de los sistemas de turnos, la salud y la calidad de vida de los trabajadores y generando alternativas concretas y específicas para cada problemática. Con una metodología de trabajo integra el esfuerzo de un grupo multidiciplinario de profesionales con losespecíficos: siguientes objetivos

un modelo multifactorial donde se conjugan las necesidades de la operación, horario, transporte y demandas de producción; de la calidad del descanso, en términos de la reparación física y psíquica garantizada por un sueño adecuado y de la participación familiar y social, a través de los días presentes en sus casas. Otro aspecto que permite la

• Mejorar los sistemasde turno de trabajo y/o proponer sistemas de turnos alternativos.

optimización en la organización de sistemas turnos, es la realización de

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Salud Ocupacional

estudios de demanda de producción o servicios en las distintas jornadas de trabajo, días de la semana, meses o estacionales, con el fin de organizar el sistema de turno correspondiente a esa demanday establecer la dotación más apropiada para cumplir con los fines productivos o de entrega de servicios propuestos empleador. por el

del problema. Si se pesquisa que el sistema de turno actual lo provoca, se aconseja la realización del estudio del sistema de turno y si el origen del problema no es el turno, son derivados para tratamiento por patología del sueño por su previsión.

También, seha desarrollado una batería de escalas que permiten determinar la tolerancia para el trabajo en turnos, esto permite tomar medidas que faciliten la adaptación de aquellos trabajadores evaluados que presenten mayores dificultades de adaptación.

ESQUEMA DE TURNO DE 8 HRS, EN MES TIPO

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1 2 V S G N L 1 G T L 2 G M L 3 D L L L 3 4 L T M N 5 M T M N 6 M T M N 7 J T M N 8 V T M N 9 S L L L 10D L L L 11 L M N T 12 M M N T 13 M M N T 14 J M N T 15 V M N T 16 S L L L 17 D L L L 18 L N T M 19 M N T M 20 M N T M 21 J N T M 22 V N T M 23 S L L L 24 D L L L 25 L T M N 26 M T M N 27 M T M N 28 J T M N 29 V T M N 30 S L L L D L L L 31

El análisis del sistema de turno permite identificar las disfunciones que impactan tanto en la salud y calidad de vida del trabajador, como en su rendimientolaboral. Esto permite evaluar la viabilidad del sistema turno y corregir aquellas áreas deficitarias o proponer un nuevo sistema de turno.

CARACTERISTICAS DEL TURNO 5 x 2

CHECKLIST VARIABLES DE DISEÑO š Número de horas trabajadas a la semana por persona. š Número de días por semana. trabajados

Esquema Dotación mínima Cambios de Fase Adaptación Cronobiología Intervalo entre turnos...
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