Sistemas gerenciales identificados por Likert
Likert identificó cuatro sistemas gerenciales:
1. Autoritarioexplotador: Se basa en el temor y en las amenazas hacia el empleado, donde la comunicación es desde altos mandoshacia el más bajo. Hay un distanciamiento psicológico entre el supervisor y el subordinado.
2. Autoritariobenevolente: Esto es el cumplimiento a través de las recompensas. Las actividades del personal son de subordinaciónhacia sus superiores. La información fluye de arriba hacia abajo y pocas veces hacia arriba, y se limita a lascosas que el jefe quiere escuchar; las decisiones son tomadas por la cúspide de la empresa.
3. Consultivo:Cumplimiento con consecuencia de las recompensas y castigos. La información en este sistema se transforma encomunicación de igual manera de arriba hacia abajo. Las decisiones se toman también en la cúspide de la empresa, y lossubordinados pueden tener cierta cantidad de influencia, y pueden tomar las decisiones en su nivel.
4. Gerenciagrupal: Recompensas económicas. En este sistema todos participan y se comunican, el empleado se involucra en el [continua]

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