Sistemas remunerativos para fàbricas

PAGOS SALARIALES: PLAN DE SALARIOS E INCENTIVOS EN INGENIERÍA INDUSTRIAL
Puntos clave:
• Establecer incentivos sencillos pero justos, basados en estándares probados
• Garantizar tasas de horas básicas
• Proporcionar incentivos individuales más arriba de las tasas base
• Relacionar los incentivos en forma directa con el aumento de producción
• Recordar incluir la calidaddel producto en el esquema de incentivos
Pagos Salariales
Se entiende por Salario o Sueldo la remuneración en dinero o en especie que percibe el trabajador por cuenta o bajo dependencia ajena por el trabajo que realiza.
En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son,como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.
Como ejemplo:
• Antigüedad.
• Horas extraordinarias.
• Aspectos familiares.
• Domingos, días festivos, vacaciones.
• Trabajo nocturno.
• Trabajos inseguros o peligrosos.
• Incentivos.
• Prestaciones.
• Indemnizaciones.
• Ropasde trabajo, herramienta, etc
 

SALARIO JUSTO A TIEMPO

La fijación del Salario Justo es uno de los grandes problemas que tiene permanentemente planteado a cualquier empresa. Del salario depende también su nivel de vida y su posición social. Todas estas circunstancias contribuyen a aumentar las presiones de los trabajadores para lograr mejores salarios.

Por otra parte, como el salariocontribuye a una parte importante del costo de cualquier trabajo, las empresas tratarán de pagar los salarios mínimos para prodicir a precios inferiores a la competencia y estar en mejor situación para obtener mayores beneficios.
Los salarios deben satisfacer las siguietes condiciones:
a) Deben ser  suficientes  para  cubrir  las  necesidades  fisiológicas y  psicológicas de  los trabajadores  y sus familias     ( comida, vestido, vivienda, educación, diversiones, etc.).
b) Deben estar en relación con la clase de trabajo realizada.
c) Deben ser similares a los de otras empresas de la localidad para los mismos trabajos, con el objeto de evitar el     desplazamiento de los operarios a los puestos mejor remunerados.
d) Deben estar ligados con el rendimiento en eltrabajo ( primas, incentivos).
e) Deben estar ligados al resultado económico de la empresa y participar de los beneficios obtenidos en la misma.
 
CLASES DE SALARIOS.

Fundamentalmente existen tres clases de salarios:
• Salarios Simples
• Salarios con Incentivos
• Salarios con Calificación por el Mérito.

 

SALARIOS SIMPLES.

Los Salarios Simples se fijanatendiendo únicamente a los puestos de trabajo, y su cuantía es independiente de la producción o rendimiento obtenido por el operario.
Los Salarios Simples tienen las siguientes ventajas:
1. Son de aplicación sencilla, ya que el único factor que interviene en ellos es el tiempo de trabajo.
2. Por la misma razón, son fáciImente comprendidos los pagos de estos salarios por todos lostrabajadores.
3. Se aseguraun ingreso fijo al trabajador.
Los Salarios Simples tienen las siguientes desventajas:
1. En estos salarios no se distinguen los buenos de los malos trabajadores, y esto desanima a los primeros, que acaban     igualando su producción a los segundos.

2. El rendimiento obtenido en el trabajo es muy inferior al obtenido en los salarios con incentivos, nollegando en muchas     ocasiones ni a 50% de éstos
A pesar de estos graves inconvenientes, se emplean los Salarios Simples:
a) Cuando se trabaja con productos muy diferentes y es imposible establecer los salarios con incentivos.
b) Cuando se realizan trabajos muy delicados, o con materias primas muy valiosas, e interesa una labor bien hecha y sin     rechazos, atendiendo más a la...