Sistemas Y Subsistemas

|
|

TEMA. EL SISTEMA Y SUS SUBSISTEMAS.
ember1 |
|
. |
14/04/2012 |
|

Índice.
1._ Introducción………………………………………………………………………..2
1.1._ El Sistema y sus Subsistemas…………………………………………..…….3
1.2._ Subsistema de Alimentación de Recursos Humanos……………………….3
1.3._ Subsistema de Aplicación de Recursos Humanos………………………….4
1.4._ Subsistema de Control de Recursos Humanos……………………………..51.5._ Subsistema de Recursos Humanos…………………………………………..5
1.6._Conclusion………………………………………………………………………..8
1.7._ Bibliografía……………………………………………………………………….9

Introducción.
En este trabajo se pretende informar al lector sobre determinados departamentos y áreas que se encuentran dentro de una empresa, y de esta manera hacerles de su conocimiento cual es el adecuado control que se debe llevar a cabodentro de una compañía. De igual manera es sumamente indispensable tener conocimiento de conceptos importantes que se emplean dentro de una organización así como de las ventajas y desventajas que puede presentar una compañía al tener control sobre áreas y departamentos que son determinantes para la mejora de esta.
Es por ello que a lo largo del desarrollo de este ensayo el usuario podráadquirir conocimiento de la importancia que tiene un sistema dentro de una organización así como de sus subsistemas como son el subsistema de alimentación de recursos humanos, subsistema de aplicación de recursos humanos, subsistema de control de recursos humanos y bueno lo que vendría siendo en general los subsistemas de recursos humanos que son indispensables para el mejoramiento de una compañía.
Asímismo se espera que el lector pueda diferenciar el termino sistema del termino subsistema ya que son completamente diferentes las funciones que realiza cada área, y que aunque son totalmente distintas las funciones que se deben llevar a cabo se deben conjuntar para lograr un optimo trabajo y de esta manera tener un beneficio.

1.1._ El Sistema y sus Subsistemas.
Al hablar de un sistemahacemos hincapié en aquel conjunto de partes que contribuyen de manera precisa en la realización de alguna actividad ya que cada parte que conforma un sistema es de gran importancia puesto que si algún componente faltara no se podría concluir algún trabajo; y bueno al comentar de un sistema no podemos dejar de lado lo que es un subsistema y bien al mencionarlo podemos referirnos a aquellas partes queforman una unidad pero cuyo funcionamiento sólo tiene sentido como parte de un sistema más amplio, es decir, una empresa está formada por subsistemas o áreas como son área de reclutamiento, selección entre otras.
A continuación definiré los conceptos de Sistema y Subsistema.
*Sistema: área o departamento de recursos humanos debe estar correctamente organizada para que de esta manera se respondaeficientemente a las necesidades de la organización.
*Subsistemas: Son áreas bien definidas dentro de los Recursos Humanos tan necesarias para la correcta gestión de la organización del personal y el funcionamiento general de la empresa.
1.2._ Subsistema de Alimentación de Recursos Humanos.
Este tipo de subsistema es totalmente independiente; por lo cual esta área se encarga de toda laplanificación de recursos humanos que es la parte de identificar a todo aquel empleado que labore dentro de la compañía y de esta manera llevar un orden en base a las actividades que se realizaran ,determinar las funciones de cada empleado teniendo como base todos aquellos objetivos que se han impuesto dentro de un lapso; así mismo este departamento se encarga del área de reclutamiento que tiene comometa la recolección de personal que cubra con las necesidades que requiere la empresa, para de esta manera ambas partes pasar al siguiente que es el paso de selección esta parte se enfoca principalmente en el proceso de elegir a individuos que presenten cualidades importantes para cubrir vacantes.
Además esta área hace énfasis en una herramienta muy importante para analizar el desarrollo y...