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LABORATORIO DE SISTEMAS.

1. ¿Cuáles son los 4 pasos para la planificación de la auditoria de sistemas basada en registros?
1. Seleccionar áreas de mayor riesgo
2. Elaborar plan de auditoría para auditar las áreas en función del nivel de riesgo.
3. Designar personal para la evaluación
4. Donde buscar el riesgo tecnológico

2. ¿Cuáles son los grupos en que se divide el riesgotecnológico?
a. Riesgo administrativo de proyectos de tecnología
b. Riesgo de infraestructura tecnológica
c. Riesgo de los sistemas de información

3. ¿Cuáles son los riesgos que existen en riesgo de administración de proyectos de tecnología?
Riesgo tecnológico
Riesgo de calendarización
Riesgo financiero
Riesgo externo
Riesgo de implementación y supuesto en marcha.

4. ¿Qué son entrevistas?Principal actividad de un auditor sin importar el tipo de auditoría que realice, es la recomendación de información sobre el aspecto que va a auditar, pues concentra y tabula esa información en cuadros y estadísticas, analiza su resultado y emite un juicio sobre el aspecto que evalúa.

5. ¿Qué es ciclo de auditoría?
Es conveniente señalar que para realizar una entrevista adecuada esindispensable entender y seguir un procedimiento bien estructurado cuya eficacia en las auditorias tradicionales donde es utilizada esta técnica.













6. ¿Qué es Inicio?
Aquí es donde inicia la entrevista a través de una breve presentación de los objetivos de dicha entrevista

7. ¿Qué es apertura?
También conocida como el inicio formal de la entrevista o despertar interés delentrevistado, es parte del auditor iniciar formalmente su interrogatorio, con preguntas breves simples y de sondeo sin profundizar sobre algún tema en especial.

8. ¿Qué es clima o climas?
Esta es la parte de la entrevista en donde el auditor con base en su habilidad o experiencia obtiene la información medular para su investigación la cual ese va propiciando conforme el tema objeto de la entrevista.9. ¿Qué es cierre?
Es la parte final de la entrevista en donde el auditor proporciona una absoluta libertad al entrevistado o si quiere o puede agregar algo que le permite complementar los datos recopilados.

10. ¿Qué es entrevista libre?
Son las entrevistas en las que se sigue un guión básico para obtener la información requerida, pero la participación del entrevistado es libre y sinninguna atadura.

11. ¿Qué son entrevistas dirigidas?
Estas siempre se dirigen a las opiniones del entrevistado forzando sus respuestas dentro de un parámetro o guión preestablecido sin permitir y admitir ninguna variación significativa.
Este tipo de entrevista es importante para rectificar o ratificar datos con el entrevistado.

12. ¿Qué son entrevistas de explotación?
Por lo general son decarácter libre y pueden ser muy utilices para buscar un punto de partida para la evaluación además ayudan al auditor ha obtener información importante para explorar el contorno y aprecias el alcance que pudiera tener la predicción.

13. ¿Qué es entrevista de comprobación?
Son de mucha utilidad para el auditor ya que se realiza para comprobar la veracidad de la información recopilada durante laevaluación y permite corroborar o rectificar los datos y percepciones sobre las observaciones encontradas con las pruebas e instrumentos aplicables a la auditoria.

14. ¿Qué es entrevista de información?
Se utiliza este tipo de entrevista para que el auditor comente cada una de las desviaciones que reporta y con ello obtener información valiosa que le ayuden a sustentar los procedimientosaplicables de auditoría.

15. ¿Qué son entrevistas informales?
Estas entrevistas son de suma importancia aunque propiamente no sean entrevistas de trabajo ya que cuando el auditor las aplica de manera correcta le ayudan a obtener o conocer algún tipo de problemática que solo se expresa cuando no existe la presión de una entrevista formal.

16. ¿Cuáles con los tipos de preguntas que existen?...