situacion de marginacion

SITUACIONES DE MARGINACIÓN E INADAPTACIÓN SOCIAL
Las causas fundamentales de la marginación, habría que buscarlas en un sistema social que genera
colectivos incapaces de seguir el ritmo de la sociedad cada vez más competitiva. Estos excluidos
aparecen en zonas de declive en países industrializados con gran similitud entre ellos:
- Carencias económicas: Cada vez es más difícil sobrevivir enesta sociedad, surgiendo emigración,
explotación laboral, excesivo tiempo sin ocupar, surgimiento de alternativas ante la situación como
drogas, delincuencia. Pobreza económica extrema, fuertes dificultades para el acceso al empleo,
escasez de puestos de trabajo, necesidades básicas sin cubrir, precocidad, carencias de expectativas
de trabajo, paro, inestabilidad laboral...
- Pobreza: El avancede las sociedades desarrolladas ha generado una parte de la población situado
por debajo de los mínimos considerados básicos para una vida digna.
- Mercado de trabajo: El desempleo se considera el mayor problema social y económico. Algunos
colectivos tienen más probabilidades de verse afectados por el desempleo. Además de soportar la
inevitable carga económica que representa la falta deempleo, mucho padecen la sensación de
aislamiento, el sentimiento de sentirse abandonados por la sociedad.
No trabaja todo el que quiere ya que se detectan colectivos que solo pueden conseguir una inserción
laboral no convencional, como los ancianos, enfermos, disminuidos... Se deberían aplicar muchas
medidas para paliar estas dificultades: preparación profesional, incentivos económicos para laempresas que fomenten la creación de puestos de trabajo, iniciativas para facilitar un puesto de
trabajo, orientación y asesoramiento para preparar a las personas a la vida laboral, promocionar el
empleo por cuenta propia, campañas de sensibilización para informar de los problemas con los que
nos encontramos...
Se detectan 4 áreas problemáticas que habrá que tener en cuenta a la hora de diseñaruna
intervención:
- Cualificaciones profesionales: En el mercado laboral hay carencia de trabajadores cualificados por
lo que habrá que mejorar la oferta de la enseñanza y la formación, para lograr que las personas
tengan más posibilidades de encontrar empleo.
- Nivel de empleo: la falta de puestos es una necesidad de fomentar un espíritu empresarial.
- Los cambios industriales hanrevolucionado el mercado laboral con los que se necesita mayor
capacitación para adaptarse a las empresas, a las nuevas tecnologías, a las nuevas condiciones de
mercado...
- Igualdad de trato: Fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, de las personas con minusvalía...
Formación:
Una gran mayoría de las personas marginadas poseen un nivel bajo de estudios, situaciones de
analfabetismo, unaformación general deficiente, escasa cualificación profesional para afrontar los
retos de un mercado laboral complicado...
Escasez de acciones formativas, menores desescolarizados, jóvenes en riesgo, mujeres con cargas
familiares...
Existen insuficientes programas integrados de formación-empleo, donde las acciones formativas

vayan asociadas al acceso a un puesto de trabajo, a proyectos de creaciónde autoempleo...
Carencias de carácter afectivo-familiar:
Es en la familia donde se adquieren una serie de valores y formas de actuar, donde se encuentra
seguridad, compañía, afecto. Fuertes dificultades en el mundo de las relaciones familiares y sociales.
Todo esto trae consigo desarraigo, ausencia de lazos familiares, conflictividad familiar, disfunciones
familiares, ruptura familiar,pérdida de algún miembro, divorcio, malos tratos, carencias...
Influencia de las compañías, amigos o compañeros:
Los amigos ejercen de modelos e influyen en el origen de conductas, son una gran fuente de
reforzadores, genera identificación con el grupo con la consecuencia de actuar igual que los amigos.
Experiencias negativas en la escuela o escaso acceso a la educación:
La escuela al igual...