Sobre Cesta Ticket

Páginas: 19 (4542 palabras) Publicado: 25 de diciembre de 2012
INTRODUCCIÓN
Salió en Gaceta la reforma parcial del reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores, con el propósito de desarrollar las condiciones para el otorgamiento del beneficio contemplado en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras.
Así lo establece el decreto numero 8.332, publicado en Gaceta Oficial número 39.713 de fecha 14 de julio de 2011, donde seespecifica que los trabajadores y trabajadoras, son todas aquellas personas naturales que realizan una labor de cualquier clase, remunerada, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra, independientemente de la modalidad de contrato de trabajo o de la calificación de la relación laboral.
Igualmente, el texto legal señala que los empleados que devenguen un salario mensual que no exceda de tressalarios mínimos, son beneficiados por la Ley de Alimentación para los Trabajadores.
En esta reforma parcial, aquellas empresas que tengan menos de 20 trabajadores y se les dificulta otorgar la comida, instalar un comedor o entregar tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la Ley le permite de forma excepcional otorgar el pago en efectivo
Además, el empleador deberá entregar mensualmente unrecibo al trabajador, en el que se deje constancia del cumplimiento del beneficio de alimentación mediante la modalidad de dinero en efectivo o su equivalente, a objeto de distinguirlo del pago por concepto de salario.
Las empresas de servicio especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales que emitan o administren cupones, tickes o tarjetas electrónicas de alimentación, alos fines de iniciar o continuar su funcionamiento, deberán inscribirse en el registro especial que será llevado al efecto por el ministerio del poder popular en competencia en materia de trabajo y seguridad social, previo al cumplimiento de los requisitos establecidos al respecto.

aunque las pequeñas empresas no estaban preparadas para esta nueva obligación, deben en una administración sana,prever estas obligaciones laborales en sus salidas de caja mensual, lo cual visto desde un punto de vista humano, es mas estimulante para los trabajadores que pueden llevar algo adicional a sus casas. Y esto obliga a las pequeñas empresas a mejorar sus prácticas administrativas y no estar siempre reaccionando en forma reactiva.
Lo innovador en la ley de alimentación y en este reglamento, es elhecho de permitir cuando la empresa tenga una nómina menor a 20 trabajadores, y en las casos permitidos en la ley, esta puede hacer el pago con dinero efectivo, en lugar del ticket, estableciendo además que éste debe efectuarse durante los primeros 5 días de cada mes, y entregando un recibo separado donde se haga constar el cumplimiento del beneficio, a objeto de distinguirlo del pago por conceptode salario, y que en caso de contratarse a una empresa para el suministro del servicio, esta debe estar inscrita y autorizada, es decir, esa practica de contratar a un abasto para el suministro, y que muchas veces entregan unos cartoncitos, todo de manera informal, no está permitido.
 


Adjunto Decreto:




Gaceta Oficial 39713 del 14 Julio 2011
Decreto N° 8.332, mediante el cual sedicta la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores.
HUGO CHAVEZ FRIAS
Presidente de la República
Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionarla en la construcción del socialismo, la refundación de la nación venezolana, basado en principios humanistas, sustentado en condiciones morales y éticas que persiguenel progreso de la patria y del colectivo, por mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que me confiere el numeral 10 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en concordancia con el artículo 11 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras, en Consejo de Ministros.
DICTA El siguiente,

REGLAMENTO DE LA LEY DE ALIMENTACION...
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