SOBRE EL CONFLICTO.
Un conflicto es una situación en la que dos o más personas están en desacuerdo porque sus posiciones (lo que se reclama de inmediato), sus intereses y necesidades más profundos, sus deseos o sus valores parecen incompatibles. En un conflicto juegan un gran papel las emociones y los sentimientos . Losprotagonistas, su relación, sus sentimientos, valores, necesidades, momento proceso del conflicto, etc. son los elementos que hay que analizar para conocer el conflicto de forma adecuada y enfrentarse a él.
Un conflicto no es en sí ni bueno ni malo . A veces revela un problema que permanecía oculto y que gracias a él podemos empezar aresolver.
1. Hay conflictos que se producen en la relación de dos personas, otros tienen que ver con su visión distinta de los hechos, con las necesidades, la forma de trabajar, lo que creemos o valoramos, etc.
2. Existen diversas maneras de afrontar un conflicto. Por ejemplo, podemos ignorarlo, podemos ceder completamenteante la otra parte o no querer ceder en nada, colaborar más o menos con la otra parte, comprometerse a buscar una solución en común.
1. De acuerdo a lo anterior, se entiende que hay diferentes formas de afrontar los conflictos, sin que esto signifique que son efectivas o que sean infalibles; dentro de estas formas se encuentran:2. (Seleccione mas de una  opción)
3. 1.Ignorarlo
4. 2. Colaborar con la solución.
5. 3. Admitir
6. 4. Desinterés 
1 IGNORARLO, COLABORAR CON LA CITUACION
2 De acuerdo al texto presentado, podemos inferir que dentro de un conflicto no solo intervienen, o juegan un papel importante los intereses, sino quetambién:
1. Aportes de terceros
2. Emociones y los sentimientos.
3. Conocimiento de la legislación
4. Valores, necesidades
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3Siguiendo con la misma linea, podemos mencionar que existen  conflictos que se producen en la relación de dos [continua]

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(2012, 04). Sobre El Conflicto. BuenasTareas.com. Recuperado 04, 2012, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Sobre-El-Conflicto/3989886.html

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