Sobre el Reglamento Interno orden, higiene y seguridad

SOBRE EL REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.CÓDIGO DEL TRABAJO.De conformidad con lo previsto en el artículo 153 del
Código del Trabajo, el empleador que tenga contratado
normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la
obligación de confeccionar un reglamento interno de orden,
higiene y seguridad.
El empleador confeccionará el referido reglamento interno
de acuerdo asus necesidades, pero debe contener, a lo
menos, las menciones que se señalan en el artículo 154 del
Código del Trabajo, esto es, las horas en que empieza y
termina el trabajo y las de cada turno, si aquél se efectúa
en equipos; los descansos; los diversos tipos de
remuneración; el lugar, día y hora de pago de las
remuneraciones; las obligaciones y prohibiciones a que
estén sujetos lostrabajadores; la designación de los cargos
ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes
los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos,
consultas y sugerencias; las normas especiales pertinentes
a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y
sexo de los trabajadores; la forma de comprobación del
cumplimiento de las leyes de previsión, de servicio militarobligatorio, de cédula de identidad y, en el caso de
menores, de haberse cumplido la obligación escolar; las
normas e instrucciones de prevención, higiene y seguridad
que deban observarse en la empresa o establecimiento; las
sanciones que podrán aplicarse por infracción a las
obligaciones que señale el reglamento interno, las que sólo
podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa
dehasta el 25% de la remuneración diaria, y, por último, el
procedimiento a que se someterá la aplicación de las
sanciones referidas anteriormente.

Respecto de las materias de higiene y seguridad que
debe contener el reglamento interno cabe señalar que
se puede establecer las obligaciones a que quedan sujetos
los trabajados como, por ejemplo, el uso correcto y
cuidado de los elementos deprotección personal; el
uso de todos los elementos, aparatos o dispositivos
destinados a la protección contra riesgos; la
conservación y buen trato de los elementos de
trabajo entregados para el uso del trabajador; la
obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo
síntoma de enfermedad profesional que advierta o de
todo accidente que sufra por leve que sea; el
acatamiento de todas lasnormas internas sobre
métodos de trabajo u operaciones o medidas de
higiene y seguridad, etc. Sobre esta materia puede
establecer también prohibiciones como, por ejemplo,
retirar o dejar inoperante elementos o dispositivos de
seguridad e higiene instalados en la empresa;
destruir o deteriorar material de propaganda visual o
de otro tipo destinado a la promoción de la
prevención
de
riesgos;operar
o
intervenir
maquinarias o equipos sin autorización, etc.
Reglamento Interno
LEY 16.744
Artículo 67°.- Las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a
cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a lostrabajadores que no utilicen
los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación
de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo
I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.

De conformidad con lo previsto en elartículo 153 del
Código del Trabajo, el empleador que tenga
contratado normalmente 10 o más trabajadores
permanentes tiene la obligación de confeccionar un
reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
El empleador confeccionará el referido reglamento interno
de acuerdo a sus necesidades, pero debe contener, a lo
menos, las menciones que se señalan en el artículo 154 del
Código del...