Sobre todo

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  • Publicado : 28 de mayo de 2011
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Lo entendido es que todas las empresas deben manejar el diagrama de causa y efecto de paz laboral por que así se vera reflejado mayor rendimiento en las labores del personal yhabrá una buena armonía en los mismos.

Cuando se propicia un ambiente laboral sano se puede trabajar en armonía ya que el jefe ha hecho que sus colaboradores le tengan confianza yaprecio, por sus constantes motivaciones y al implantar eventos sociales, culturales y deportivos hace que haya más unión y compañerismo entre todos.
CULTURA LABORAL
Es muy importante dara conocer al personal el reglamento interno para que cuando el colaborador infrinja sepa que esto le puede acarrear un problema grande de acuerdo a la gravedad de la falta y poner enpráctica las normas laborales es muy importante para el éxito de la empresa y el trabajador y construye un ambiente de paz.
ESTILO DE LIDERAZGO
Al constituirse un trabajo en equipo seconstituye un fuerte laboral y hace un ambiente adecuado para laborar y una motivación constante
LIDERAZGO SINDICAL
Es muy saludable que haya personas que represente la clase obrerapara que hagan saber las inquietudes de los mismos y así no surjan malos entendidos y siempre sus derechos sean bien defendido para que se sientas apoyados y animados.
COMUNICACIÓNEs muy confortable un ambiente comunicativos entre el administrador de recursos humanos y el grupo de colaboradores para que no hayan malos entendidos y todos sea disipados claramenteCOMPENSACIONES
Cuando hay buenos salarios y prestaciones hay trabajadores contentos porque su labor es bien recompensada y fomenta la paz laboral
PREVENCIÓN DE CONFLITIVIDAD EN ELENTORNO
Hay que hacer una excelente selección de personal, optar por personas con buenas relaciones interpersonales para que haya siempre un ambiente adecuado y acorde al trabajo
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