social

EL PARADIGMA DE LAS
COMPETENCIAS

Enfoque de las competencias
 Desplaza al sistema tradicional de
calificaciones y titulaciones
 Abre áreas como normalización del trabajo y

la formacióndel individuo para el mismo y la
certificación laboral
 Aparece noción de competencia como un
concepto más integrador del SABER , SABER
HACER y SABER SER.

Enfoque actual del mercado
detrabajo
 El trabajador toma consciencia de su valor en
llevar a cabo las estrategias de la organización.
 Según reconceptualización del trabajo se da

importancia el disponer de un talento humanocompetente para el logro de objetivos de la
organización.
 Nueva visión empresarial considera que luego
de contar con el talento competente, se
convierte en ventaja competitiva sostenible
paraempresas del siglo XXI

El nuevo modelo de producción
impulsado por la globalización de
la información
 Genera el nuevo paradigma de educación

trabajo, que impuso el concepto de
competencia. Este concepto cuenta con varios significados
para responder a preguntas cómo:
Saber, saber hacer, saber ser, saber convivir.

Algunos conceptos de competencias
Modelo
funcional

 Capacidadpara realizar
actividades y lograr resultados en
una función productiva
determinada.

Modelo
conductista

 Características de las personas

expresadas en comportamientos
relacionadas con undesempeño
superior en un rol de trabajo. “Lo
que se debe ser”

…
Modelo
constructivista

 Está relacionada con todas las

actividades que vocacional o
laboralmente merecen apelativo
deexperto
 Aptitud de un individuo para

McClellan

desempeñar una misma función
productiva en diferentes contextos
y con los requerimientos de calidad
esperados por sector productivo.

…Boyatzis  Conjunto de conocimientos,

habilidades, características y
actitudes que posee una persona, que
le permiten la realización exitosa de
una actividad.

 Características permanentes...