Socialización profesional
Páginas: 4 (878 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2012
SOCIALIZACIÓN Y RESOCIALIZACIÓN
Introducción.
Entiendo por socialización al proceso de constitución subjetiva (del que podría ser sinónimo) que transforma una cría humana en un ser hablante ydeseante (en el mejor de los casos).
Pasaje de la condición genérica de cría humana a la singularidad irrepetible de cada quien. Y de la biología al cuerpo erógeno. Porque al hablar de socialización nosestamos refiriendo a las maneras en que las primeras marcas de la cultura se imprimen e inscriben sobre ese territorio extraordinariamente fértil que es un recién nacido. Esas marcas sonbolicos(elnombre por ejemplo), de cuidado, de erogenización son las que fundan las posibilidades de surgimiento de un psiquismo humano. Son los otros, seres de trato y significancia, quienes intermedian esteproceso.
Índice.
Concepto de socialización organizacional:
El proceso de socialización:
Procesos psicosociales e iniciativas durante la incorporación
Tácticas de socializaciónResultados de la socialización
Conclusión.
Concepto de socialización organizacional:
“Proceso por el que las personas aprenden los valores, habilidades, expectativas y conductas que son relevantespara asumir un rol, organizacional y participar como miembros activos en la organización”.
La socialización ocurre siempre que un individuo:
* Entra en la empresa
* Cambia depuesto/departamento
* Cambia el contexto
El proceso de socialización:
Etapa 1. Socialización Anticipatoria
Etapa 2. Encuentro
Etapa 3. Adquisición y cambio
Etapa 1: Socialización anticipatoriaGrado de adquisición antes del ingreso de VALORES, CONDUCTAS y ACTITUDES relevantes para su comportamiento en la organización. Visión realista del PUESTO y la ORGANIZACIÓN INTEGRACIÓN más EFECTIVA.Etapa 2: Encuentro
_Demandas del puesto
_Demandas del rol
_Demandas interpersonales
Etapa 3: Cambio y adquisición
Procesos que llevan a ser un miembro activo de la organización: Aprender a...
Introducción.
Entiendo por socialización al proceso de constitución subjetiva (del que podría ser sinónimo) que transforma una cría humana en un ser hablante ydeseante (en el mejor de los casos).
Pasaje de la condición genérica de cría humana a la singularidad irrepetible de cada quien. Y de la biología al cuerpo erógeno. Porque al hablar de socialización nosestamos refiriendo a las maneras en que las primeras marcas de la cultura se imprimen e inscriben sobre ese territorio extraordinariamente fértil que es un recién nacido. Esas marcas sonbolicos(elnombre por ejemplo), de cuidado, de erogenización son las que fundan las posibilidades de surgimiento de un psiquismo humano. Son los otros, seres de trato y significancia, quienes intermedian esteproceso.
Índice.
Concepto de socialización organizacional:
El proceso de socialización:
Procesos psicosociales e iniciativas durante la incorporación
Tácticas de socializaciónResultados de la socialización
Conclusión.
Concepto de socialización organizacional:
“Proceso por el que las personas aprenden los valores, habilidades, expectativas y conductas que son relevantespara asumir un rol, organizacional y participar como miembros activos en la organización”.
La socialización ocurre siempre que un individuo:
* Entra en la empresa
* Cambia depuesto/departamento
* Cambia el contexto
El proceso de socialización:
Etapa 1. Socialización Anticipatoria
Etapa 2. Encuentro
Etapa 3. Adquisición y cambio
Etapa 1: Socialización anticipatoriaGrado de adquisición antes del ingreso de VALORES, CONDUCTAS y ACTITUDES relevantes para su comportamiento en la organización. Visión realista del PUESTO y la ORGANIZACIÓN INTEGRACIÓN más EFECTIVA.Etapa 2: Encuentro
_Demandas del puesto
_Demandas del rol
_Demandas interpersonales
Etapa 3: Cambio y adquisición
Procesos que llevan a ser un miembro activo de la organización: Aprender a...
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