Sociologia industrial

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Universidad Nacional de Colombia Facultad de Ciencias HumanasDepartamento de Sociología Christian Germán Carvajal Morales – 02200878Sociología Industrial Prof. Jesús Alberto Ortiz NarváezReseña N° 8
URREA, L. F. (1999). “Globalización, subcontratación y desregularización laboral”, en: Globalización, AperturaEconómica y Relaciones industriales en América Latina. Bogotá: CES-UN.

GLOBALIZACION Y RELACIÓN LABORAL:
¿EVOLUCION O TRANSFORMACIÓN?

La relación laboral entre empresas y trabajadores, ha sidosusceptible desde una perspectiva global, a una serie de cambios dentro del proceso industrial mundial donde se pueden distinguir agentes que modifican de una u otra manera esta correspondencia, porconsiguiente, una expresión con la cual podríamos caracterizar contemporáneamente este tipo de condiciones determinantes, seria globalización. A pesar de la concepción que actualmente rige al planeta de“abrir las puertas” para la integración, se puede localizar una tendencia a volver a los antiguos modelos de vinculación laboral donde el empresario juega el papel dominante, donde tiende cada vez más aevadir sus responsabilidades respecto a los trabajadores, y donde estas nuevas políticas de apertura económica generan desvinculación y poca intervención en los Estados, lo que conlleva a una serie dederivaciones que afectan a diferentes estructuras, ya sean sociales, políticas, económicas o culturales.

En primer lugar se hace necesario considerar el contexto en el que la globalización...
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