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Recio, A (1999) “La segmentación del mercado laboral en España” en Miguélez, F. y Prieto, C. (coordinadores): Las relaciones de empleo en España. Madrid: Editorial siglo XXI.
1. Nuevosplanteamientos sobre la segmentación laboral.
* El tipo de contrato (fijo/temporal) es indicativo de la situación laboral.(125)
* Desde el punto de vista neoclásico reducir la segmentación es reducir laprotección a los que tengan contratos estables. (126)
* Las ideas neoclásicas no se ajustan a la realidad porque no se cumplen ni siquiera en un país como EE.UU., donde el mercado de trabajo estámuy desregulado. (126)
2. Interpretaciones teóricas sobre la pluralidad de mercados laborales.
* Los argumentos para la existencia o creación de mercados internos son múltiples se destaca:(127)
* Interés empresarial por contar con mano de obra cualificada (127)
* Estrategias de la patronal para dividir a los obreros (“los de fuera y los de dentro”)(127)
* Como resultado delpropio conflicto social. (127)
* Según la protección de los trabajos existen diferentes mercados (profesionales/secundarios). (127)
* Dependiendo del sexo, edad, nacionalidad y origen socialcondiciona la adscripción a los distintos segmentos laborales.(128)
3. La dinámica. Política pública (129)
*Importancia del estado en el mercado de trabajo como Estado como empleador
* Hay muchos factores que influyen en la situación del mercado. (129)
* Estas transformaciones dan lugar a lacombinación de respuestas adaptativas al entorno y de estrategias por empresas. (130)
4. Debilitamiento de los mercados internos.
* Se traduce a una fuente de reducción de las expectativas de mercadosestables los sistemas europeos cuestionados por el modelo anglosajón en lo que influye tres conjuntos.(130)
* Influyen sobre la composición y características de la producción. (130)
*...
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