sociologia

Motivación
 
 
La motivación que hubiera llevado al niño  a comer el elote  pudo haber sido tanto extrínseca como intrínseca. La acción de comerlo se da porque sabía previamente cómo hacerlo.
La palabra motivación deriva del latín  "motivus" o "motus", que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia undeterminado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Otros autores definen la motivación como "la raíz dinámica del comportamiento, es decir, los factores o determinantes internos que incitan a una acción".[1]  La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantienela conducta.[2] 
Índice
1 Según la psicología y filosofía 
2 La motivación en el trabajo 
3 Variables motivacionales 
4 Relación del término con la necesidad 
5 Causas de la motivación 
5.1 Factores extrínsecos e intrínsecos 
5.1.1 Motivación intrínseca y teoría de los 16 deseos básicos 
6 Desmotivación 
7 Referencias 
8 Enlaces externos 
Según la psicología y filosofía
Enpsicología  y filosofía , la motivación implica estados internos que dirigen el organismo hacia metas o fines determinados; son los impulsos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con «voluntad » e «interés ».
Las distintas escuelas de psicología tienen diversas teorías  sobre cómo se origina la motivación y su efectoen la conducta. Todas aportan, desde diferentes perspectivas, conceptos clarificadores que explican cómo se origina (para obtener éxito, culminar una expectativa, satisfacer un deseo). Para comprender mejor la motivación humana, la teoría que mejor la describe es la aportada por Maslow, el cual jerarquizó los motivos que todo ser humano tiene o podría tener dependiendo de su situación personal.Teorías sobre la motivación:
Pirámide de Maslow 
Teoría de los dos factores 
Teoría X y Teoría Y 
Efecto Pigmalión 
Teorías de Clayton Alderfer 
Teoría de la esperanza 
Teoría de la equidad laboral 
La motivación en el trabajo
Motivación de trabajo «es un conjunto de fuerzas energéticas que se originan tanto dentro como más allá de ser un individuo, para iniciar un comportamientorelacionado con el trabajo y para determinar su forma, dirección, intensidad y rendimiento».[3] 
Mientras que la motivación a menudo puede utilizarse como una herramienta para ayudar a predecir el comportamiento, varía considerablemente entre los individuos y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento. Debido a la función demotivación en que influyen en el rendimiento y comportamiento laboral, es clave para las organizaciones a comprender y estructurar el ambiente de trabajo para fomentar comportamientos productivos y desalentar a aquellos que son improductivos.[4]  [5] 
La motivación en los colaboradores de una compañía  es de vital importancia debido a que ellos darán todo de sí en pro de un objetivo personal uorganizacional. La motivación laboral se da mediante la relación de recompensas y rendimiento; ya que este tipo de incentivos les da mérito o reconocimiento a labores asignadas.
Un personal altamente motivado le aporta ideas  creativas e innovadoras a la compañía que quizás podrán generarle éxito al grupo de trabajo  en la organización.
Variables motivacionales[editar ]
Documentadas por primeravez por E. Duffy en 1930, se definen las variables motivacionales como la dual índole energética y direccional con frecuencia unidas en una sola.
Se distinguen tres categorías, que son las siguientes:
Variables energéticas: Su función consiste en activar la conducta.
Variables direccionales: Regulan y orientan la actividad.
Variables mixtas (o vectoriales): que incluyen simultáneamente las...