1. Actualmente se considera que el conflicto es inevitable y no necesariamente negativo.
Respuesta Verdadero

2. Bajo ciertas circunstancias los conflictos evitan estancamientos, estimulan elinterés y la curiosidad, es la raíz del cambio personal y social, y ayuda a establecer las identidades tanto personales como grupales.
Respuesta Verdadero

3. Define el conflicto como una lucha porlos valores, por los bienes escasos, la potencia y el estatus, lucha en la que el objetivo de los antagonistas es el neutralizar, perjudicar o eliminar al otro.
Respuesta
a. Lewis A. Coser4. Son algunas clasificaciones de los conflictos según su alcance o sus efectos:
Respuesta
d. Conflictos de relación y estratégicos

5. Este tipo de conflicto es aquél que afecta a las facetas,instancias o elementos del normal funcionamiento psicológico del individuo.
Respuesta
a. Conflicto intrapersonal

6. Es el que se produce en los procesos de interacción entre individuos.Respuesta
a. Conflicto interpersonal

7. La idea básica de este planteamiento del conflicto es que la frustración es la imposibilidad de lograr una meta por la existencia de un obstáculo en elcamino hacia ella, lo cual provoca deseos de apartar o destruir ese obstáculo.
Respuesta
a. Teoría de la frustración-agresión

8. Las primeras propuestas del modelo racional, anteriores a los años60’, caracterizaban a la organización como:
Respuesta
b. Armoniosa
c. Cooperativa

9. La obra de L. Coser (1956) abundó en el cuestionamiento de la armonía organizacional mostrando el conflictocon facetas claramente positivas para la organización: El conflicto no es siempre disfuncional para la relación en la que ocurre.
Respuesta Verdadero

10. El antagonismo no es un elementohabitual en las relaciones íntimas.
Respuesta Falso

11. Una de las funciones y disfunciones del conflicto en que las partes se atrincheran en sus posiciones:
Respuesta
b. Compromisos rígidos... [continua]

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