Solucion De Conflictos Laborales

INTRODUCCION.- El presente documento pretende dar a conocer las diferencias que existen en otros estados con sus legislaciones y los beneficios que los ciudadanos podemos gozar, con los diferentes medios alternativos de solución de conflictos en materia laboral, hacemos mención del número aproximado de conflictos o asuntos laborales se presentan a diario en la entidad de Morelos, tomamos encuenta también el numero de conciliadores con los que cuenta esta procuraduría estatal de la defensa del trabajo, y hacemos un pequeño análisis de cuantos asuntos resuelven por medio de la mediación en base a la práctica personal.
Por otro lado hicimos un comparativo con la legislación de la republica de Colombia en base al manual que edita la propia republica y mediante la cual define todo unaestructura y da todos los pormenores de cómo deben de realizarse los procedimientos es un ejemplo que debemos tomar en consideración para adecuar nuestras propias leyes.
Tomamos en consideración algunos medios como la jurisprudencia para verificar las nulidades posibles de los convenios que se realizan con el motivo de las conciliaciones laborales.
Y tratamos de estudiar las figuras como son lacivil, mercantil y como en materia laboral, podríamos aplicar la figura de la ejecución forzosa como si el convenio ya elevado a categoría de laudo debidamente ejecutoriado, a categoría de documento ejecutivo y susceptible de de demandar en la vía ejecutiva podría traernos algunos beneficios de mediatas.

La Procuraduría Estatal de la Defensa del Trabajo.- Son organismos dependientes delEjecutivo estatal, y directamente de las delegaciones de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, no es un organismo autónomo, que goce de patrimonio y tampoco es susceptible de generar sus propios recursos.
Como medio alterno de solución de conflictos es verdaderamente un buen plan, para darle solución a muchos conflictos laborales que se presentan a diario, pero en verdad, también es un medioque es afectado por diversos vicios, que se presentan en su organismo, si observamos a la estructura real, de la que depende, y si aunamos además los intereses, que están en juego de los diversos actores que intervienen, como los sindicatos obreros, así también los sindicatos de patrones (capital) etc. etc. y el ejecutivo como mediador, es verdaderamente un coctel de interés los que intervienen parala toma de decisiones, además si observamos la ley, nos podemos dar cuenta que como conciliadores podemos percatarnos de que no se requiere de mucho estudio, el solo hecho de obtener una boleta que certifique la acreditación de el sexto semestre, o tercer año de estudios de la carrera de derecho es suficiente para poder ser un conciliador según artículo 533 de la ley federal del trabajo.Por consiguiente pensamos, que los despidos injustificados son una figura muy importante puesto que representan en números, cantidades muy fuertes, con las cuales podemos observar el movimiento de la economía de un estado, los problemas sociales políticos laborales que sufre una entidad parte de la federación, no son los mismos números en los diferentes estados de la republica, algunos de losestados más conflictivos, en materia de despidos injustificados son Guerrero, Oaxaca, Chiapas, y esto por mencionar algunos, y habría que destacar sin tratar de entrar en un conflicto de discriminación, es mencionar que, estos estados son los estados más pobres del país, y reciben menos recursos económicos, no cuentan con la misma infraestructura que los estados industrializados, como son el D.F. elEstado de México, Monterrey y Jalisco, por mencionar algunos y los más importantes del país, ahora bien la gran diferencia al parecer son el numero de instituciones educativas en cada estado, de ciencia y tecnología así como facultades universitarias públicas y privadas, estas forman un papel muy importante en el desarrollo tecnológico e industrial de cada estado, por consiguiente también...